Lavori presso Google: come ottenere un lavoro presso un'azienda?

Unirsi a Google è il sogno di molte persone in cerca di lavoro. Uffici belli e spaziosi, comodi divani morbidi, un tripudio di colori, pulizia, ordine: lo splendore del pensiero creativo è concentrato qui. In effetti, l'edificio di Google è fantastico. Il campus in vetro fantasy, che riunisce super professionisti sotto il suo tetto, attira coloro che desiderano lavorare in uffici spaziosi e luminosi, in un ambiente creativo. Tutto qui è creato per attività confortevoli e produttive. Il quartier generale della compagnia americana si trova in California, e piccoli uffici sono sparsi in tutto il mondo.

Google

Google è una società basata sul Web che mira allo sviluppo e alla creazione di sistemi modulari scalabili. Oggi la società gestisce un milione di server, elabora miliardi di richieste e dati degli utenti. Il prodotto principale di Google è un motore di ricerca. Oltre a questo, c'è un servizio di posta Gmail, social network Google+, browser Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. La società sta sviluppando sistemi operativi e note applicazioni mobili come Ok Google. Il lavoro in questa azienda è duro, ma l'esperienza acquisita è preziosa per qualsiasi programmatore e ingegnere.

Specificità

Google … L'occupazione è una questione urgente che preoccupa tutti coloro che vogliono lavorare in questa azienda. Questo processo è complesso e si compone di tre fasi:

• Il richiedente deve presentare un curriculum. Viene valutato dal responsabile delle risorse umane e decide se chiamare e pianificare un colloquio.
• La prima intervista è al telefono. Lo specialista determina a distanza il livello di conoscenza del candidato, le competenze professionali. Sulla base dei risultati di tale comunicazione, il manager lo invita all'ufficio o rifiuta nel passaggio successivo.
• Intervista in ufficio. Il richiedente incontra diversi dipendenti dell'azienda che conducono un colloquio sotto forma di conversazione. Aspettatevi test e domande.

Tieni presente che le specifiche di Google influiscono anche sul livello dell'intervista. Non preoccuparti se gli esperti trascinano la risposta.

Sommario

Se Google ha aperto i posti vacanti, le possibilità che riprenderà saranno considerate aumentare più volte. La società apprezza i dipendenti interessanti e ben informati, quindi spesso scelgono un lavoro per il candidato in base alle sue capacità. I requisiti per scrivere un curriculum con Google Corporation non sono diversi. Dovrebbe essere correttamente composto, strutturato, dichiarato in modo interessante, ma in un linguaggio semplice. Un curriculum ideale ti aiuterà ad andare al lavoro. Google Play è il negozio di applicazioni di un'azienda in cui è possibile trovare facilmente qualsiasi informazione su come comporre correttamente tale documento. Attenersi a mentre si scrivono semplici regole:

• Il curriculum deve essere scritto in inglese.
• Indicare il luogo di studio e il voto medio nel diploma.
• Scrivi i tuoi successi (partecipazione e vittorie a concorsi, diplomi, diplomi). Queste informazioni dovrebbero riguardare scienza, ingegneria, tecnologia informatica.
• Il riassunto dovrebbe includere informazioni su articoli e pubblicazioni scientifiche.
• Parlaci dei progetti a cui hai partecipato e degli sviluppi.
• Indica hobby e hobby.
• Scrivi brevemente su di te (vantaggi, caratteristiche).

  

Il curriculum dovrebbe riflettere pienamente la personalità del richiedente, i suoi punti di forza e le sue capacità. Questo è un tipo di ritratto che, nell'immaginazione, sulla base dei dati ottenuti, è rappresentato dai responsabili delle assunzioni. Vuoi fare un'impressione positiva? Sii coraggioso, franco, non esitare a prendere l'iniziativa e ad assumerti la responsabilità.

Come ottenere un lavoro?

Molti potrebbero essere interessati alla domanda: "Come ottenere un lavoro presso Google?" Questo è abbastanza difficile da fare. Alcune persone in cerca di lavoro si preparano per un'intervista pochi mesi prima di X. Studiano discipline teoriche, abilità comunicative, imparano a guardare e parlare in modo naturale, senza eccitazione. Durante il colloquio, gli esperti di Google valutano il candidato in base a quattro criteri principali: analitico, comunicativo, esperienza di lavoro, capacità di programmazione.

Ogni criterio è valutato da 1,0 a 4,0. Gli intervistatori fanno solo domande e contattano il candidato, e il comitato di selezione è trasmesso da un comitato di selezione del personale. Un ruolo importante nel risultato positivo dell'intervista è svolto dal sistema di valutazione. Se un potenziale dipendente guadagna 3.6, questo è considerato un risultato eccellente. La decisione finale sull'opportunità di assumere la persona in cerca di lavoro è posticipata di alcune settimane. I dipendenti dell'azienda consigliano di prepararsi per il prossimo colloquio, di studiare domande sulla scalabilità, la limitazione della memoria e l'elaborazione bit a bit.

Chi serve?

Il lavoro dei servizi di Google richiede professionisti proattivi, laboriosi e qualificati. La società apprezza ingegneri dello sviluppo, ingegneri del software, progettisti, responsabili dello sviluppo e delle vendite. Istruzione, capacità cognitive, livello di intelligenza, socievolezza, portfolio, esperienza lavorativa: tutto ciò svolge un ruolo importante nell'occupazione in una grande azienda.

Libero professionista

Il lavoro a distanza in Google è una grande opportunità per coloro che vogliono lavorare in azienda, ma fisicamente non possono essere in ufficio per molte ragioni. Per trovare un lavoro in Google, che non richiede un contatto diretto con la direzione e i dipendenti, il candidato deve avere determinate conoscenze e competenze. Un colloquio di libero professionista non è diverso. Uno specialista dell'azienda parlerà al richiedente al telefono, farà domande tecniche. Possono riguardare la scrittura di codici. A volte un candidato per un lavoro remoto può essere invitato in ufficio per chattare di persona.

Da quattro a sei intervistatori conducono un colloquio personale. È oggettivo e indipendente. Le domande vengono poste non standard, ma non esiste una struttura coerente. La decisione sull'assunzione viene presa da manager e ingegneri sulla base dei risultati del colloquio.

Criteri di selezione

Se sei interessato alla domanda su come ottenere un lavoro presso Google, considera i criteri per selezionare i candidati per una determinata posizione. Ad esempio, per i richiedenti tecnici, il manuale richiede requisiti speciali. Durante il colloquio vengono valutate le qualità personali e professionali del candidato:

• Abilità di programmazione.
• Studente veloce.
• Comando.
• Un senso di proprietà.
• Modestia intellettuale

L'intervista si svolge in un formato di intervista. Al candidato vengono poste domande da cinque diversi impiegati dei dipartimenti di gestione e ingegneria. Ognuno di loro valuta il richiedente in modo obiettivo, senza consultare i colleghi. Sulla base dei risultati finali, viene presa una decisione indipendente.

Benefici

Lavorare in Google è un'esperienza interessante e gratificante per i creativi. I dipendenti dell'azienda hanno molti premi e bonus. Ai fini delle attività produttive, la direzione ha creato condizioni di lavoro speciali, ma ciò può essere attribuito al guadagno personale. I dipendenti sono attrezzati secondo gli standard moderni. La sede è comoda a casa: morbidi divani, poltrone, cibo delizioso e gratuito. Le condizioni sono tali che puoi rimanere in ritardo al lavoro e non correre a casa.

Un numero enorme di mense con un menu gratuito e vario stupisce l'immaginazione di un lavoratore normale. A colazione, puoi mangiare tonno fritto e bere acqua minerale alla menta e limone, a pranzo, ordinare pollo al curry impanato e gustare un dessert al cioccolato. Menu locale equilibrato (frutta, verdura, cereali) e piatti esotici: tutto ciò si confronta facilmente con il miglior cibo del ristorante. Qualsiasi capriccio dell'impiegato gourmet verrà effettuato qui, e anche gratuitamente!

Partecipare a Google è un ulteriore vantaggio. Ad esempio, ci sono sale speciali dove il dipendente può rilassarsi. A completa disposizione del personale dell'azienda sono campi da gioco, poltrone da massaggio, una sala da biliardo, lavanderia e manutenzione auto. Il venerdì sera, i dipendenti possono sorseggiare un bicchiere di alcol debole. Un piacevole vantaggio del lavoro è una solida assicurazione, che monitora la salute del personale. Spesso i dipendenti ricevono regali costosi: nuovi smartphone e altri gadget.

Un altro vantaggio: design della stanza. È moderno, non noioso, ha caratteristiche futuristiche. È impossibile cadere in depressione e sconforto. Gli uffici sono dotati di posti per dormire e recuperare. Tuttavia, è ancora necessario trovare il tempo per riposare nella società.

svantaggi

I lavori in Google non sono così senza nuvole e favolosi come pensano molte persone. Questo è un mondo separato in cui devi obbedire alle leggi stabilite, sacrificare il tuo tempo e i tuoi principi. Di norma, assumono professionisti qualificati che si sono diplomati presso prestigiose istituzioni educative. I principianti spesso non sopportano il successo che hanno e non possono mettere in pratica le loro conoscenze. Sì, ci sono alti stipendi, bonus e altri incentivi, ma lavorare in un'azienda richiede tutto il tuo tempo libero. I dipendenti vivono praticamente in ufficio, come in una "gabbia d'oro".

Un altro svantaggio significativo sono gli uffici sovraffollati. La società ha molti dipendenti e il personale viene costantemente reintegrato. La gestione semplicemente non ha tempo per espandere l'area di lavoro. C'è burocrazia in questa vibrante compagnia americana. Problemi a Google certamente esistono. Questa è una grande istituzione in cui vivono persone dal sangue e dalla carne. Nessuno è al sicuro da errori e carenze.

Stipendio

Chi di noi non sogna un alto stipendio, la realizzazione della creatività e la conoscenza acquisita? I lavori in Google sono prestigiosi e ben pagati. Senza bonus, pagamenti, incentivi in ​​denaro, regali, i dipendenti ricevono ogni anno da 100 mila dollari. Le posizioni più pagate nell'azienda sono analista finanziario, responsabile dello sviluppo, ingegnere senior, responsabile delle vendite dei prodotti, ricercatori, responsabile tecnico, responsabile tecnico di progetto, avvocato aziendale, responsabile delle pubbliche relazioni, responsabile tecnico, progettista dell'interfaccia utente, responsabile delle vendite online, ingegnere della disponibilità di servizi e software e altri. I dipendenti ordinari ottengono di meno.

Recensioni

Come ottenere un lavoro presso Google e ottenere buoni soldi? La domanda è interessante e pertinente. È difficile ottenere una posizione in questa azienda. Ancora più difficile sta lavorando su Google. Le migliori recensioni di tutte le "insidie" sono vere testimonianze oculari. Secondo l'esperienza della maggior parte degli ex dipendenti di Google, lavorare in un'azienda è difficile. Nonostante le eccellenti condizioni e condizioni di lavoro, l'atmosfera nella società è tesa. L'arroganza di molti lavoratori, il desiderio di mettere un collega al loro posto e sottolineare un errore è un enorme svantaggio per le grandi aziende.

In realtà, tutto non sembra così roseo come dall'esterno. Molte persone provenienti da prestigiose università svolgono compiti semplici e non sfruttano al massimo il loro potenziale. In effetti, il lavoro su compiti elementari porta a un lento degrado. Sovraqualificazione, forza del marchio, cultura aziendale, requisiti elevati per i candidati alla posizione, condizioni di lavoro confortevoli impediscono lo sviluppo. Il rovescio della medaglia è che i posti inferiori sono spesso ricoperti da personale altamente qualificato. Alcuni ex dipendenti si sono ripresi durante il lavoro presso Google, hanno perso amici e la loro vita si è trasformata in una routine continua in un accogliente ufficio di vetro.