Video: Come parlare di sé durante un colloquio di lavoro 2024, Luglio
È molto importante quando si scrive un lavoro per creare correttamente un curriculum. Dopo tutto, è dopo averlo letto che segue la prima fase della proiezione dei candidati per la posizione. Ciò significa che il candidato deve prima di tutto essere interessato allo specialista delle risorse umane per qualificarsi per il primo colloquio.
Il sommario dovrebbe essere abbastanza breve, non più di 1-2 pagine. È necessario cercare di inserire in questo formato non solo informazioni sulle capacità professionali e sull'istruzione ricevute, ma anche delineare brevemente le qualità personali del richiedente. Quando si specificano le informazioni personali, soppesare ogni frase, perché questo rivela i tuoi punti deboli nel curriculum. Ad esempio, se hai paura di essere rifiutato a causa della categoria di età, indica innanzitutto le competenze professionali e l'esperienza di lavoro e scrivi la data di nascita alla fine. Lo stato civile e la presenza di figli in ogni caso influiscono anche sulla valutazione del curriculum. Se il lavoro prevede viaggi di lavoro, assicurati di indicare che uno dei membri della famiglia o la tata è con i bambini, che puoi lasciarli senza problemi durante i viaggi di lavoro. Questo vale in misura maggiore per le donne, soprattutto se i bambini sono piccoli. È meglio indicare le informazioni sui bambini alla fine del curriculum in modo che non vengano percepite negativamente. Avere una donna in età prescolare per quasi tutti i datori di lavoro è la tua debolezza nel curriculum. Cerca di dedicare più tempo possibile
i miei punti di forza: educazione, esperienza professionale, capacità acquisite. Può succedere che ti venga chiesto di compilare un modulo di curriculum sviluppato dal datore di lavoro. Sicuramente ci saranno molte domande sulle tue qualità personali. Non c'è bisogno di fingere di essere quello che non sei, perché durante il lavoro tutto ciò verrà rivelato.
I tuoi vantaggi e svantaggi in un curriculum
Se ti viene richiesto di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza in un curriculum, non dovresti essere particolarmente franco. Non c'è bisogno di descrivere i punti deboli del personaggio. Nel riassunto, sii conciso e pesa le caratteristiche. In effetti, a seconda della posizione richiesta, la stessa qualità può essere sia una virtù che uno svantaggio. Ad esempio, il lavoro dell'analista non richiede socialità, altre qualità sono più appropriate qui: scrupolosità, concentrazione, ecc. Per lavorare con i visitatori, è richiesto un dipendente con un carattere calmo, a volte persino flemmatico. Qui, le inclinazioni della leadership non sono affatto necessarie.
Descrivere le tue debolezze nel curriculum, ad esempio, la mancanza di conoscenza di una lingua straniera, concentrarsi sul tuo desiderio di sviluppo e sul desiderio di imparare. Se ti viene richiesto di parlare delle tue carenze, indica non più di 2-3 qualità. È meglio evitare un linguaggio semplificato e non indicare qualità contrarie ai requisiti per una posizione vacante. Descrivi con le parole più semplici, senza complicate svolte verbali, le tue debolezze nel riassunto. Esempio: impulsività, semplicità, isolamento, ecc. Non scrivere formulazioni spaventose per un potenziale datore di lavoro come irrequietezza, irascibilità, lentezza, insicurezza, ecc. Non condividere il tuo dolore, questo non è legato ai tuoi piani per ottenere un lavoro.
