Dopo mesi di ricerche, domande e interviste, non c'è niente di più facilitante che ottenere finalmente un'offerta di lavoro che hai sempre sognato. Ma se ti sei appena laureato, non hai esperienza lavorativa e la compagnia ti offre uno stipendio elevato, viaggi pagati in altri paesi, potresti dover riconsiderare l'opportunità di lavorare qui.
Ci sono alcune cose che possono indicare la disonestà del datore di lavoro o la presenza di un ambiente di lavoro tossico in questa azienda. Per non essere deluso dalla tua scelta, è meglio dare un'occhiata più da vicino all'offerta.
Gli esperti di carriera hanno identificato diversi potenziali segnali di avvertimento che l'offerta del datore di lavoro è troppo buona per essere vera e che dovresti rifiutarla a tutti i costi.
Fai attenzione se lo stipendio proposto è troppo alto.
Secondo Eileen Sharaga, esperta nello sviluppo della carriera, uno stipendio irragionevolmente alto è il primo segno che vieni ingannato. "Questo è un chiaro segnale che non ci sono persone disposte a prendere questa posizione per vari motivi", afferma. "Se sai qual è il problema e sei pronto ad affrontare le difficoltà, puoi provare a lavorare in questa azienda."
I poliziotti indiani ballano per alleviare lo stress: Twitter approva l'esperienzaI Babbani potranno visitare la sala Serpeverde: una nuova mostra aprirà a LondraI cani aiutano a salvare l'industria degli agrumi dalla pandemia
Le promesse senza documenti dovrebbero essere un avvertimento
"Non contattare le aziende che ti danno promesse verbali, ma non confermarle per iscritto", ha detto Sharaga. "Questo indica quasi sempre l'intenzione di rifiutare di adempiere agli obblighi".
Inoltre, non vi è alcuna prova materiale di un obbligo orale, pertanto la società non può essere ritenuta responsabile per il mancato rispetto delle promesse.
Spiegazioni poco chiare delle tue responsabilità sono un segno di instabilità.
"Se il datore di lavoro non ha risposte alle tue domande, questo può essere un avvertimento serio", ha detto Sharaga.
Devi scoprire in dettaglio le tue responsabilità lavorative, conoscere l'ambiente di lavoro dell'azienda, quando inizi a lavorare o quali obiettivi l'organizzazione si prefigge 10 anni di anticipo. Incertezza significa scarsa organizzazione e instabilità.
L'elevato turnover del personale indica problemi
“Un elevato turnover del personale può essere osservato per molte ragioni. Ad esempio, un datore di lavoro assume dipendenti senza esperienza lavorativa o vivono lontano dall'ufficio. Un altro motivo potrebbe essere il salario minimo o altre società offrono una retribuzione più elevata per lo stesso lavoro ", ha affermato Sharaga. "Se un'azienda ha un elevato turnover del personale a causa della cattiva gestione o di un ambiente di lavoro tossico, questa è un'occasione per considerare un'altra organizzazione come datore di lavoro".
La Bugatti Type 59 ebbe 5 proprietari in 75 anni, incluso il re Leopoldo IIIPer l'Italia - non solo per amore del mare: l'accogliente stazione sciistica di Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: come realizzare piatti decorativi per cineserie
Un datore di lavoro non dovrebbe chiederti di pagare per un'offerta di lavoro.
Se il datore di lavoro ti chiede soldi per darti una posizione, questo dovrebbe sicuramente avvisarti. Secondo gli esperti, un rappresentante dell'azienda può dirti che devi pagare un determinato importo per poter organizzare un business, e quindi puoi immediatamente iniziare a ricevere un grande stipendio. Non è necessario pagare denaro nel processo di assunzione. Questo è un chiaro segno di frode.
Un reclutatore troppo attivo può indicare problemi nell'azienda
"Una società che sembra voler assumerti vorrà immediatamente conoscere la tua decisione e desiderare che tu assuma immediatamente i tuoi compiti", ha detto Sharaga.
Questo potrebbe essere un segno che i rappresentanti dell'azienda sono disperati. L'eccessiva attività del responsabile delle assunzioni comporta gravi problemi. È solo che il reclutatore potrebbe non mostrare la dovuta diligenza, dandoti la sua preoccupazione. Se non ti viene dato il tempo di pensare, rifiuta il lavoro proposto.
Una società che assume dipendenti per le giuste ragioni intervisterà diversi candidati e offrirà un'offerta alla persona che desiderano attrarre. Quindi ti permetteranno di pensare e fare una scelta, e non ti faranno prendere una decisione immediatamente.
Se il tuo intuito ti dice di stare attento, ascoltalo.
Spesso le persone si sentono quando qualcosa non va bene. Questa è la sensazione intuitiva di essere ingannato da qualche parte. Se ti senti così durante il processo di assunzione, nove volte su dieci avrai ragione. Pertanto, non correre rischi e iniziare immediatamente a cercare lavoro altrove.
Ascoltando i consigli degli esperti, eviterai delusioni e perdite. Il processo di occupazione deve essere affrontato in modo molto responsabile. Altrimenti, la delusione sarà seria. Nel prossimo futuro sarà necessario continuare la ricerca di un posto vacante adeguato.
Hai trovato una violazione? Segnala contenuto
