Ora, quando è particolarmente difficile trovare lavoro, molti specialisti stanno esplorando opportunità di lavoro alternative. Uomini e donne con forza fisica e resistenza sono sempre più interessati alle opportunità di lavoro che coinvolgono il lavoro a turni. Le condizioni espresse dalle imprese impiegate di solito sembrano molto seducenti. Il metodo del turno è una forma speciale del processo lavorativo che si verifica al di fuori del luogo di residenza permanente dei dipendenti quando il loro ritorno giornaliero al luogo di residenza permanente non può essere garantito. I dipendenti sono pagati per l'alloggio e si recano sul luogo di lavoro.
Molti hanno familiarità con la società di outsourcing, che offre, a prima vista, uno spostamento molto redditizio - "Stakhanov". Esistono diverse recensioni sull'azienda, ma puoi avere un'idea abbastanza chiara delle condizioni di cooperazione.
Circa la società
LLC "Stakhanov" svolge varie attività per le persone giuridiche da parte delle forze dei suoi dipendenti relative alla produzione, costruzione e gestione dello stoccaggio. L'obiettivo principale dell'azienda non è solo quello di trovare personale qualificato per completare l'ordine. La società si posiziona come fornitore di soluzioni business chiavi in mano.
Gli esperti dell'azienda "Stakhanov" vanno a colpo sicuro nelle basi di produzione e commercio dei clienti. Studiano attentamente la complessità dei processi aziendali nell'impresa al fine di comprendere:
- Quanto bene l'azienda ha un sistema di approvvigionamento di materie prime.
- Il processo di produzione è sottoposto a debug in modo efficiente?
- Le risorse a disposizione dell'impresa sono utilizzate razionalmente?
- La società cliente è fornita di personale qualificato?
- È possibile ridurre le spese improduttive o ottenere profitti aggiuntivi grazie all'organizzazione competente del processo di vendita.
Gli ingegneri di Stakhanov LLC stanno cercando di capire quali compiti si pone il cliente e come eseguirli nel modo più ottimale. Ad esempio, se un cliente richiede specialisti per la costruzione di una casa, un'azienda di outsourcing è pronta non solo a raccogliere installatori, ingegneri, traslochi. Organizza, su richiesta del cliente, l'intero processo di costruzione.
Invece di assumere e supervisionare nuovi caricatori per lavorare nel magazzino, Stakhanov LLC offrirà di rivedere l'intera logistica e stabilire processi per lo stoccaggio dei materiali, il loro spostamento e la contabilità. Di conseguenza, le perdite, i danni e la carenza di merci sono ridotti al minimo, i materiali vengono trasportati il prima possibile.
L'elenco dei servizi aziendali comprende anche:
- redazione di regolamenti, loro attuazione, supporto in condizioni di lavoro;
- sviluppo di descrizioni delle mansioni per il personale;
- creazione di mappe delle aree di responsabilità.
storia dell'azienda
Il principale metodo di assunzione adottato da Stakhanov è il turno. Le recensioni di molte persone in cerca di lavoro indicano che sia uomini che donne sono molto attenti alla giovane età della società di outsourcing. Cinque anni sembrano troppo brevi per affermarsi sul mercato. Tuttavia, molte grandi e famose aziende utilizzano prontamente i servizi di Stakhanov. Tra loro:
- azienda petrolchimica "Sibur";
- ISOMAG
- GK Magistral;
- catena di ipermercati O'key;
- Società Mondi;
- Catena di negozi di abbigliamento Gloria Geans;
- Società a prezzo fisso;
- Symrise Rogovo
- Gruppo Ilim;
- Loreal Corporation.
Nel 2010 è stata fondata una società di outsourcing. Nel 2011, la società ha iniziato a realizzare progetti di costruzione su larga scala a Syktyvkar e Nevinnomyssk. Dal 2012, Stakhanov LLC partecipa attivamente a numerose gare d'appalto per fornire personale alle aziende. Attualmente, la società ha filiali in 100 città della Russia. In ognuna di esse vengono create le condizioni necessarie per lavorare su base rotazionale. Secondo le stime del servizio del personale di Stakhanov LLC, la società ha impiegato oltre 5.000 specialisti sin dalla sua fondazione.
Schema del servizio clienti
Una società di outsourcing, dopo aver determinato le esigenze del cliente, cerca e assume specialisti nel proprio personale per eseguire specifici tipi di lavoro. La parte responsabile nel rapporto di lavoro è Stakhanov LLC. La società del cliente utilizza i servizi del personale, ma non intrattiene rapporti di lavoro con essa. Di conseguenza, il cliente è sollevato dall'onere fiscale aggiuntivo. Aumentando la portata delle attività, il cliente dell'azienda "Stakhanov" non espande il proprio personale e non aumenta l'onere per i contabili e i servizi per il personale.
Lavori
Spesso è possibile trovare recensioni sulla società Stakhanov su Internet. Guarda come un metodo di lavoro sta diventando particolarmente popolare, gli esperti sono disposti a scambiarsi opinioni. A giudicare dal modo in cui discutendo attivamente di una società di outsourcing, la società "Stakhanov" sta cercando e assumendo nuovi dipendenti molto spesso. É davvero?
Se guardi i siti di lavoro, potresti scoprire che molte delle offerte di lavoro sono già chiuse. Ci sono solo 30-40 offerte di lavoro attive in Russia. Tuttavia, l'elenco delle offerte di lavoro è costantemente aggiornato. Il servizio del personale dell'azienda registra nel database di informazioni i dati di tutti i richiedenti e li contatta, se necessario.
Al momento, c'è una promozione: un dipendente dell'azienda che porta amici allo staff di Stakhanov riceve un bonus di 2.000 rubli. per ogni specialista assunto sulla sua raccomandazione. Tuttavia, la selezione è limitata. Molti candidati al colloquio vengono rifiutati.
Cosa è importante sapere quando si va ad un incontro con i recruiter di Stakhanov LLC? Lavorare su un turno (le recensioni lo confermano) richiede grande forza fisica, salute e resistenza. Pertanto, l'azienda preferisce candidati con queste qualità. Per lo stesso motivo, lo staff di Stakhanov LLC ha maggiori probabilità di ricevere uomini che donne.
I seguenti specialisti sono i più richiesti:
- installatori;
- raccoglitori;
- Adesivi
- marcatori;
- motori;
- detergenti;
- autisti.
In ogni caso, si rifiuteranno di accettare un lavoro se il candidato ha o ha avuto precedenti precedenti penali, incluso quello annullato.
Apparato impiegato
All'inizio, molte persone non sono attratte dal servizio a cui la società Stakhanov invita. Il turno ha diverse recensioni, tra cui i commenti che vivere a lungo lontano da casa tua non è facile. Molti mancano alla famiglia. C'è anche una mancanza di sistemazione nella vita di tutti i giorni.
Tuttavia, ci sono specialisti che stanno reclutando con successo nuovo personale. Per coloro che non hanno precedentemente lavorato con società di outsourcing, alla fine sembra un cambiamento di business molto redditizio. "Stakhanov", le cui recensioni sono presentate nell'articolo, ritiene che il suo compito sia migliore per il cliente di quanto il cliente possa fare da solo. I responsabili delle risorse umane pubblicizzano con successo lavori "caldi". Secondo i richiedenti, i reclutatori ricevono bonus per ogni specialista assunto e sono inoltre tenuti a soddisfare il piano per attirare i nuovi arrivati al personale dell'azienda.
Se si esaminano attentamente le offerte di lavoro offerte dalla società "Stakhanov", tra gli altri è possibile trovare offerte per i responsabili delle assunzioni per l'assunzione di massa. I compiti di uno specialista includono:
- ricevere chiamate in entrata e in uscita;
- reclutamento di massa;
- inserendo annunci pubblicitari sulla selezione di specialisti nei media;
- condurre interviste di gruppo e individuali.
Lo stipendio dei reclutatori, come riportato nelle pubblicità, è di 25 mila rubli, inclusi stipendio e interessi. Di conseguenza, possiamo concludere che direttamente nello staff di "Stakhanova" esiste un gruppo di specialisti responsabili della ricerca e della selezione del personale.
È anche interessante imparare dai residenti delle città in cui il lavoro a turni e le recensioni sono rilevanti nella società Stakhanov. Ekaterinburg è uno dei maggiori centri di produzione e commercio in Russia. Nella filiale di Stakhanov in questa città, abbastanza spesso ci sono posti vacanti relativi alla ricerca e alla selezione del personale. Ciò che è particolarmente curioso, a Ekaterinburg di volta in volta, gli assistenti sono anche tenuti ad aiutare i reclutatori. Le loro responsabilità includono:
- riprendere la ricerca;
- gestione di banche dati, compilazione di documenti di segnalazione;
- organizzazione di interviste;
- pubblicità nei media.
Domanda di lavoro
La registrazione per lavoro, come indicato sul sito ufficiale dell'azienda e nelle descrizioni delle mansioni, avviene il giorno dopo l'intervista a Stakhanov LLC. Lo spostamento (le recensioni indicano questo) può davvero iniziare immediatamente dopo l'incontro con il datore di lavoro. Gli specialisti vengono inviati in una delle strutture dell'azienda e sistemati in un ostello. Tuttavia, la firma dei documenti di lavoro può essere ritardata. Come affermano le recensioni di molti dipendenti, non è stato emesso un contratto di lavoro o hanno ricevuto un documento importante alla fine del turno. I lavoratori sono indignati, poiché da parte del datore di lavoro si tratta di una chiara violazione dei loro diritti.
L'opinione dei dipendenti sul lavoro in azienda
Quasi tutti i membri del grande staff della compagnia "Stakhanov" ammettono che a causa della lunga durata del turno (fino a 60 giorni) devono vivere fuori troppo a lungo. Da un lato, c'è l'opportunità di visitare diverse città. D'altra parte, non tutti i dipendenti resistono a tale ritmo. Molti mancano le loro famiglie e soffrono per la frustrazione della vita.
Che cosa ci sono su come funzionano i turni e le recensioni su Stakhanov LLC? San Pietroburgo è la città in cui viene offerta la maggior parte dei posti vacanti di una società di outsourcing. Oltre ai traslochi e ai raccoglitori nella capitale settentrionale della Russia, sono spesso richiesti gli operatori delle sale di vendita. Ci sono molte persone che vogliono allenarsi nel turno di San Pietroburgo. Tuttavia, i dipendenti dell'azienda Stakhanov condividono la loro esperienza secondo cui, avendo a disposizione un giorno libero alla settimana, di solito la trascorrono in preoccupazioni economiche. Per visualizzare le attrazioni, di norma, non c'è abbastanza tempo e risorse finanziarie. Tuttavia, San Pietroburgo rimane uno dei luoghi di lavoro preferiti dalla maggior parte dei candidati.
Potete trovare quelli molto diversi su come funzionano i turni e le recensioni nell'azienda Stakhanov. Voronezh, ad esempio, è anche il luogo di presenza dell'azienda. Di norma, qui sono richiesti specialisti delle costruzioni. La giornata lavorativa dura 12 ore e più. Non c'è praticamente tempo libero per riposare e recuperare.
Per molti candidati, sembra che la principale città in cui lavorano presso l'azienda Stakhanov sia il lavoro a turni, Mosca. Le recensioni sono piuttosto deluse quando si scopre che spesso si deve passare in servizio. A Mosca, i turni sono spesso nominati. Tuttavia, contrariamente alle aspettative dei dipendenti, i guadagni qui non sono superiori a quelli di altre città.
Stipendio
Quanto è ben pagato il lavoro in un'azienda di outsourcing? Il costo del lavoro varia leggermente nelle diverse città. Da questo punto di vista, Samara è un insediamento attraente per il lavoro nella società LLC Stakhanov. Uno spostamento, le cui recensioni, sebbene non troppo buone, sono pagate con una remunerazione di 40 mila rubli. al mese e oltre. Tali importi attraggono giovani professionisti. Pertanto, molti di loro cercano di unirsi ai ranghi dei dipendenti dell'azienda Stakhanov il più presto possibile. A Samara sono particolarmente richiesti caricatori, picker, magazzinieri, operatori di magazzino.
Circa le stesse condizioni sono offerte nelle città vicine, come riportato da Stakhanov. Tolyatti è anche uno degli insediamenti in cui una società di outsourcing offre attivamente i suoi servizi. Richiede spesso picker, motori, driver.
A giudicare dagli annunci, la remunerazione a Stakhanov è alta. Puoi guadagnare da 20 mila rubli. per 45 turni o più, a seconda della modalità di funzionamento. Il calcolo viene effettuato alla fine del turno. Gli anticipi per un importo di 1000-1500 rubli vengono pagati settimanalmente. Questo denaro, di norma, viene speso dai dipendenti per le necessità quotidiane: cibo e provvedere alla propria vita. Secondo le recensioni dei lavoratori, questi importi sono abbastanza se li gestisci con parsimonia.
Troppi dipendenti della società "Stakhanov" sostengono che la società non mantiene le promesse di remunerazione. Nonostante il fatto che le descrizioni di molti posti vacanti indichino le dimensioni delle “commissioni” mensili da 30 a 60 mila rubli, lo stipendio medio di un dipendente dell'azienda è di soli 10-15 mila rubli. Perché è così? Secondo le recensioni, la società stabilisce indicatori molto severi per il volume di lavoro. Raggiungerli è quasi impossibile. Di norma, i dipendenti soddisfano il 40-50% del piano. Sulla base di questo, la società "Stakhanov" riduce i salari. Reddito mensile di 20-25 mila rubli. per un dipendente dell'azienda è considerato un record di grandi dimensioni.
Puoi guadagnare un po 'di più partecipando alle azioni della società. Ad esempio, al momento, Stakhanov LLC paga a un dipendente un bonus di 1-2 mila rubli se porta un amico nel team dell'azienda.
È anche importante menzionare i costi necessari associati all'ottenimento di un lavoro. Dovrai pagare per la progettazione di un libro di medicina (3500 rubli) e tute (2000 rubli) dalla tasca.
multe
La società ha un rigoroso sistema di ammende sotto forma di detrazioni dagli stipendi. Qualsiasi errore o cattiva condotta porta al fatto che lo stipendio è ridotto. Quali sono le dimensioni delle penalità?
- La multa media per errori / danni è di 3.000 rubli.
- La tassa per il disordine sul posto di lavoro (che non si verifica sempre a causa di un errore di un determinato dipendente) è di 5.000 rubli.
- La multa per un pasticcio in una zona residenziale (dove vivono 10 o più persone) è di 5.000 rubli.
- Tassa per assenteismo - 5000 rubli.
Chi determina e corregge esattamente il fatto della violazione? Naturalmente, la società in cui viene praticato il turno è Stakhanov. Le recensioni dei dipendenti sono unanimi in quanto non è chiaro quando si sono verificate le violazioni e come sono state registrate. I motivi per cui una quantità abbastanza elevata di denaro viene recuperata dai lavoratori sembra inverosimile per molti. Ad esempio, se il carrello con le merci cade, le merci vengono contrassegnate come difettose a causa di colpa dei dipendenti.
Nutrizione
Il pranzo dei dipendenti è alimentato dalla società Stakhanov nelle mense di produzione. Cena e colazione sono a tue spese. Nelle vicinanze dei dormitori, i colleghi vengono scaricati sul cibo e cucinano insieme. Secondo le recensioni, circa 300-500 rubli vengono spesi per il cibo. a persona a settimana. Dipendenti esperti raccomandano ai futuri colleghi di portare con loro diverse migliaia di rubli, poiché non pagano anticipi nella prima settimana lavorativa. I nuovi arrivati devono acquistare i prodotti a proprie spese.
Nelle cucine dei dormitori c'è una grave mancanza di utensili. Spesso devi cucinare il cibo nella stessa padella e far bollire l'acqua per le bevande. "Stakhanovites" esperti raccomandano di portare con sé un bollitore elettrico.
Alloggio
In ogni città, l'azienda fornisce ai dipendenti alloggi. Molto spesso, "Stakhanov" affitta stanze in dormitori. I dipendenti dell'azienda di outsourcing vivono fianco a fianco con i lavoratori di altre imprese. Ci sono città in cui gli appartamenti sono forniti per vivere, meno spesso - piccoli cottage. È importante essere preparati a vivere nella stessa stanza con un gran numero di persone (fino a 20 persone).
Una regola inespressa stabilita tra i dipendenti: chi ha un giorno libero, fa i lavori domestici - pulisce la stanza, prepara il cibo.
Le condizioni di vita sono povere. Molti dipendenti lamentano di non avere un letto. Offri di condividere i letti per due o vai a letto sul pavimento. Alcuni dipendenti, in una situazione senza speranza, acquistano letti pieghevoli a proprie spese. Nelle camere, come riportato nelle recensioni, c'è un odore sgradevole.
Molti dormitori hanno scarse risorse idriche. Non c'è acqua calda, ma arrugginito che scorre freddo. I servizi igienici non funzionano. Nei luoghi di residenza ci sono insetti (insetti, scarafaggi). La biancheria da letto non viene fornita, deve essere portata con sé.
Modalità di funzionamento
Esistono diverse opzioni per un programma di lavoro con una durata del turno di 30, 45, 60 giorni. Più un dipendente rimane al lavoro di sua spontanea volontà, più generosamente vengono pagati i suoi servizi.
La giornata lavorativa di solito dura 12 ore o più. L'assenteismo per qualsiasi motivo è severamente punito. Non puoi venire a lavorare in 45 giorni una sola volta. Se c'è un secondo, salutano un dipendente. La compagnia paga malvolentieri l'ospedale.
Durante il periodo di guardia, il giorno libero è di solito 1 volta a settimana. La pausa tra turni non è più di 2 settimane. Per la famiglia, questo è troppo piccolo.
Ora sai cos'è un'azienda di outsourcing, in cui il principale metodo di lavoro è il lavoro a turni: Stakhanov. Le recensioni ti aiuteranno a prendere una decisione informata sull'opportunità di lavorare con questo datore di lavoro.
