Annunci di lavoro: come comporre correttamente e dove posizionare

Uno dei compiti di un agente del personale è la ricerca di posti di lavoro aperti per i dipendenti. Spesso questo diventa un vero problema. Ma la complessità della soluzione aumenterà più volte se non inizi a cercare lo specialista giusto. Come farlo nel modo giusto e ottenere rapidamente risultati? Proviamo a capirlo.

Requisiti per annunci di lavoro

Affinché la ricerca del personale abbia successo, è necessario con tutta la responsabilità avvicinarsi alla creazione di informazioni sulla vacanza. Quali sono le caratteristiche di un annuncio di lavoro?

1. Nessun eufemismo. Il testo del tuo annuncio dovrebbe essere il più sincero possibile all'interno dei requisiti aziendali. Ricorda: nessuna bugia nell'annuncio! Se il posto vacante introduce il richiedente per errore, il reclutamento fallirà. L'agente impiegherà molto tempo, pianificherà un colloquio e il richiedente partirà e avrà perfettamente ragione. I livelli di aspettativa e realtà in relazione al posto vacante dovrebbero essere il più vicini possibile.
2. Solo testo dell'oggetto. Spesso, analizzando i testi sulle offerte di lavoro aperte, si può vedere qualcosa del genere: "È necessaria una persona positiva con esperienza lavorativa per fare un ottimo lavoro in un ufficio accogliente con biscotti gratuiti". Questo è un buon esempio di cattiva pubblicità. Un annuncio di lavoro di esempio è una lettera commerciale costruttiva e sostanziale indirizzata a un vasto pubblico.
3. Riflessione di informazioni importanti. Hai mai cercato lavoro? Immagina di cercarla di nuovo. Quali informazioni trovi importanti nelle tue offerte di lavoro? Sicuramente non dati sulla posizione del dispositivo di raffreddamento in ufficio. Tutto ciò che è importante per il richiedente dovrebbe essere nell'annuncio. Orario, stipendio, indirizzo dell'ufficio - tutti questi sono fattori che influenzeranno positivamente il desiderio di una persona di rispondere a tale posto vacante.
4. Attrattiva per il candidato. L'onestà assoluta nei confronti del richiedente non esclude che il posto vacante possa essere attraente. Vale la pena mostrare ingegnosità, ne parleremo più in dettaglio.

Cosa scrivere

L'annuncio dovrebbe indicare:

- Informazioni sull'azienda. Questa sezione dovrebbe essere concisa e solida. Ogni candidato è interessato a lavorare in una grande azienda internazionale con una forte cultura aziendale. Cerchi un dipendente per un piccolo negozio di cosmetici? Ricorda i principi di cui sopra? Non esagerare e minimizzare.

Un buon esempio: "Una giovane azienda, distributore ufficiale di cosmetici italiani, è alla ricerca di un product manager in connessione con l'espansione della rete di distribuzione".

- Doveri. Qui i dettagli sono necessari come da nessuna parte. Il richiedente deve valutare adeguatamente la sua forza ed esperienza. Elencare le competenze in modo chiaro e preciso. Non sovraccaricare il testo con ulteriori dettagli che possono essere discussi durante l'intervista.

- Requisiti per il richiedente. Ricorda che non stai cercando un futuro membro del team di supereroi, ma un dipendente che deve effettivamente adempiere alle sue responsabilità lavorative. Non andare troppo lontano e richiedere cinque anni di esperienza nella specialità, età 20 anni e diversi studi superiori. Il compito di uno specialista del personale è quello di trovare il dipendente ottimale per un posto vacante esistente, e per questo è necessario capire adeguatamente chi è tenuto a lavorare.

- Le condizioni sono la sezione più importante. Qui dovrebbero essere sinteticamente fornite informazioni sull'orario di lavoro, la quantità di salari, le garanzie sociali e l'indirizzo dell'ufficio.

- Richiesta di feedback. Sii creativo con il tuo annuncio. Oltre ai contatti per il feedback, si raccomanda ai candidati di scrivere un breve saggio sull'argomento della sua visione di se stesso in una posizione potenzialmente nuova. Un annuncio di lavoro dovrebbe spiegare chiaramente al richiedente quali informazioni sono attese da lui e quali requisiti gli vengono presentati.

Quello che non è necessario scrivere

Non includere informazioni non correlate al posto vacante. Le storie su una squadra amichevole sono una cosa soggettiva, che viene percepita in modo diverso da tutti. Un potenziale professionista è alla ricerca di lavoro, non di un club di interesse. Allo stesso modo, la situazione è con informazioni come storie di tè e biscotti gratuiti. Questo è tutto, ovviamente, piacevole, divertente e nello spirito di una startup, ma un annuncio del genere preferirebbe allertare piuttosto che attrarre una persona seria.

Non vale nemmeno la pena menzionare le condizioni inesistenti, che durante l'intervista si riveleranno essere solo finzione. C'è solo un risultato: il candidato lascerà il colloquio irritato, il reclutatore trascorrerà circa un'ora di tempo di lavoro e non funzionerà per avvicinarsi al risultato.

Piattaforme per l'alloggio

Le bacheche di lavoro sono piattaforme informative che semplificano molto il lavoro di un recruiter o di un agente del personale. Ce ne sono molti sulla rete e sulla carta. Ognuno è diverso nel suo pubblico, quindi non vale la pena cercare indiscriminatamente.

Elenchiamo i principali siti per annunci di lavoro:

1. Su Internet:

• Cacciatore di teste.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Social networks.

2. Sulla carta:

• Giornale "Di mano in mano".
• Il giornale "Camelot".
• "Caravan + Fair" e altre pubblicazioni regionali.

Come già accennato, prima di scrivere un annuncio per un lavoro all'interno di un determinato sito, devi decidere quale specialista stai cercando. Il segreto è che ogni sito è particolarmente popolare per diverse categorie di specialisti.

Dove cercare lavoratori

Se stai preparando un annuncio di lavoro come caricatore, driver, fabbro e così via, l'opzione è il supporto di stampa e le relative repliche di rete. Pubblicare posti vacanti su un giornale costa un po 'di soldi, ma tali annunci sono attentamente visualizzati da persone di vecchia generazione che cercano lavoro nella loro specialità.

Ciò è dovuto al fatto che gli specialisti in questo settore sono raramente utenti di computer fiduciosi e preferiscono vecchi modi comprovati di trovare lavoro, come giornali come "Mano nella mano", "Caravan + Fair", "Camelot".

Un aspetto negativo di un annuncio di lavoro in un giornale è che un lavoro può essere facilmente perso tra centinaia di simili. Ma le pubblicazioni, di norma, sono pronte per evidenziare il tuo materiale in modo più vivido con un piccolo sovrapprezzo.

Cerca dipendenti per un lavoro part-time

Se il reclutatore è sconcertato dalla ricerca di promotori o altri dipendenti con lavoro temporaneo e retribuzione oraria, l'opzione ideale è quella di pubblicare posti vacanti sui social network. Questo può essere fatto sia su una pagina personale che in gruppi specializzati per la selezione del personale.

Inoltre la pubblicazione di annunci di lavoro in gruppi - il grande pubblico. Gli abbonati a queste comunità sono persone in cerca di lavoro.

Inoltre, la pubblicazione su una pagina personale - la capacità di "passaparola" utilizzando reposts di amici. Di conseguenza, molte persone di un pubblico diverso vedranno gli annunci.

Posto di lavoro

Hai bisogno di un dipendente per svolgere un lavoro a breve termine con una retribuzione a tasso unico? Quindi il miglior formato di posizionamento sarebbe il portale Avito.

In primo luogo, è possibile scegliere lo specialista necessario tra i posti vacanti già disponibili che sono di dominio pubblico.

In secondo luogo, questo sito è sorprendentemente popolare tra i professionisti che hanno bisogno di singoli lavori.

Questi fattori rendono Avito un modo ideale per trovare un dipendente in outsourcing per partecipare a progetti a breve termine con carattere di lavoro a cottimo.

Dove cercare i colletti bianchi

Il leader inequivocabile nella ricerca di specialisti in gestione, manager efficaci, esperti di marketing e avvocati è il portale di Head Hunter.

Nonostante i tentativi dell'azienda di rendere questo sito uno spazio per la ricerca di specialisti di ampio profilo, il principale settore di candidati è specialisti altamente qualificati in cerca di lavoro d'ufficio.

Un aspetto negativo è la natura retribuita del reclutamento. L'accesso ai posti vacanti, nonché la pubblicazione di annunci di lavoro, richiede un pagamento anticipato, spesso piuttosto elevato.

Un bel vantaggio è un'alta percentuale di risposta. Un buon posto di lavoro porterà a un'alta conversione e a un colloquio di successo per entrambe le parti.

Esempio di annuncio

Proviamo a creare un esempio del testo di un annuncio di lavoro.

1. Azienda

Il leader regionale nella vendita di materiali da costruzione, Zvezda, è alla ricerca di un dipendente per la posizione di direttore di un negozio in relazione all'apertura di un nuovo negozio.

2. Responsabilità

- Coordinamento operativo del lavoro dei capi dipartimento del negozio.

- Lavora con i fornitori.

- Organizzazione del lavoro del team.

- Monitoraggio dell'attuazione dei pagamenti di incentivazione.

- Analisi della redditività finanziaria del negozio.

Requisiti

- Esperienza lavorativa in posizione di leadership per almeno 1 anno.

- Istruzione superiore.

- Alta capacità di apprendimento.

condizioni

Programma: 5/2, una giornata lavorativa dalle 9.00 alle 18.00, un pacchetto sociale completo, un pagamento per lo sport, uno stipendio di 30.000 rubli + un bonus basato sulle prestazioni finanziarie del negozio.

Contattaci: telefono, e-mail, skype. Scrivi perché sei esattamente adatto alla posizione indicata, affronta la domanda in modo creativo e ti contatteremo per qualsiasi risultato della domanda.