Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente: come rispondere a un'intervista a questa domanda

La ricerca di lavoro non è la cosa più piacevole. Questo vale non solo per gli specialisti che stanno appena iniziando una carriera, ma anche per coloro che la continuano. Sono questi dipendenti a cui vengono spesso chiesti i motivi per cui hanno lasciato il loro precedente posto di lavoro. Questa è una questione piuttosto delicata che mette la maggior parte dei candidati in una situazione delicata. Se dici la verità, puoi ottenere un rifiuto. Se menti, allora devi farlo in modo convincente. Quindi, come spiega come lasciare il lavoro precedente?

Perché viene posta questa domanda?

La domanda che i candidati così odiano, al contrario, è molto popolare tra i recruiter. Qual è la ragione?

In effetti, tutto è semplice. Innanzitutto, ciò consente di valutare il comportamento del candidato in una situazione stressante. Il licenziamento dal lavoro, come ogni separazione, è un evento spiacevole per ogni persona. Alcuni ricercatori affermano che questo è molto stressante. Ecco perché una conversazione su questo argomento è spiacevole per qualsiasi candidato. Tuttavia, i recruiter non sono interessati. Sono pronti a guidare il richiedente in una situazione stressante al fine di verificare la resistenza e la reazione al fattore irritante.

Un altro motivo è che ti consente di ottenere una risposta che caratterizza perfettamente il candidato. Di norma, i reclutatori si aspettano di sentire che il richiedente stesso ha deciso di smettere. Tuttavia, anche se ciò non è avvenuto su sua iniziativa, è importante immaginare che lasciare il precedente posto di lavoro sia stato utile. Se ciò non avviene, si scopre che il richiedente è nel bisogno, il che riduce le sue possibilità di trovare un lavoro e ottenere uno stipendio decente.

Perché non puoi dire la verità?

Se un dipendente è venuto per un colloquio impreparato, la domanda di lasciare il suo lavoro precedente può davvero colpirlo di sorpresa. I candidati tipici cadono in confusione e parlano delle vere ragioni del licenziamento. Sfortunatamente, queste informazioni possono causare un rifiuto da parte di un potenziale datore di lavoro.

Ci è sempre stato insegnato a dire la verità. Sfortunatamente, in alcune situazioni, questa regola, al contrario, può fare molto male. Soprattutto se si parla delle ragioni del licenziamento da un precedente lavoro in un'intervista. Una semplice regola si applica qui. Devi dare una risposta adatta all'intervistatore. Quindi la tua conversazione continuerà in una direzione positiva.

Altrimenti, sorge una sfiducia nei confronti del candidato e tutte le altre domande iniziano a scendere su un argomento correlato al lavoro precedente. Se il candidato non sembra abbastanza sincero, può porre domande importanti per scoprire perché hai effettivamente lasciato il tuo lavoro precedente. Di conseguenza, può essere chiaro ciò che caratterizza il candidato non dal lato migliore. Ecco perché è importante preparare in anticipo la risposta alla domanda sul perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. È possibile che dovrai rispondere più volte.

Come prepararsi per una risposta?

Il colloquio è un grave stress per la maggior parte dei potenziali candidati. Ecco perché è importante riflettere sulle risposte in anticipo per non confondersi durante una conversazione con un reclutatore.

Quindi, prima di tutto, dovresti sentirti a tuo agio nel rispondere a questa domanda. Potrebbe essere necessario lavorare sodo per raggiungere questa condizione. Sarà difficile per te convincere l'intervistatore della tua sincerità se hai paura di rispondere alla domanda sul perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. Questo tradisce la tua incertezza e dà l'impressione che stai effettivamente cercando di ingannare un reclutatore. Un simile errore nell'intervista può causare un rifiuto.

La tua risposta dovrebbe essere breve. Cerca di non entrare nei dettagli, indica solo fatti specifici. È meglio memorizzare le informazioni e provare la risposta fino a quando non si è completamente a proprio agio. Ciò è particolarmente vero per coloro che hanno bisogno di nascondere la vera ragione del licenziamento e di evitare sospetti.

Come non rispondere?

Se ti viene chiesto perché hai lasciato il tuo lavoro precedente, non dovresti cercare la risposta perfetta. Semplicemente non esiste. Invece, prova a ricordare come esattamente non puoi rispondere:

• Dì qualcosa di negativo sul tuo precedente datore di lavoro. Molto probabilmente, se fossi soddisfatto del lavoro precedente, non te ne saresti andato. Tuttavia, ciò non significa affatto che il recruiter debba parlare di tutti gli aspetti negativi che ti hanno costretto a prendere questa decisione. Se la tua risposta è piena di critiche all'ex datore di lavoro, all'intervistatore non piacerà. Conclude che il candidato è propenso a incolpare gli altri, senza notare i propri errori.
• Riconosci i tuoi punti deboli. Se dici di essere partito perché non hai potuto far fronte al carico, il potenziale datore di lavoro concluderà che hai una bassa capacità lavorativa.
• Allontanati dalla risposta o dai una risposta modello.

Cosa rispondere se si esce?

La questione del licenziamento di molti candidati porta allo stupore. Esempi di motivi per lasciare il tuo lavoro precedente ti faranno sentire più sicuro nell'intervista. In effetti, ci sono molte opzioni. Cominciamo con quelli che sono rilevanti per i candidati che hanno lasciato il posto precedente di loro spontanea volontà:

• “Ho lavorato nella mia posizione precedente per cinque anni, quindi ero interessato a un ulteriore sviluppo professionale. Dopo aver discusso questa domanda con il management, ho ricevuto una risposta negativa. A causa della mancanza di prospettive di carriera nel mio precedente lavoro, ho deciso di smettere. "
• “So che alcuni candidati stanno cercando un nuovo lavoro prima di partire, ma ho deciso di non farlo. Secondo me, questo è alquanto poco etico. Dopotutto, userei l'orario di lavoro per risolvere problemi personali. Ecco perché ho deciso di uscire prima e poi di partecipare alle interviste. "
• "Non avevo intenzione di cambiare lavoro, ma quando ho scoperto la tua azienda, sono stato ispirato da nuove opportunità e ho capito che era in questa posizione che avrei potuto applicare pienamente tutte le mie conoscenze e competenze."

Come rispondere se vieni licenziato?

I dipendenti non lasciano sempre la società di propria spontanea volontà. Se sei stato licenziato, devi rispondere in modo diverso al colloquio:

• "Un nuovo leader è apparso nella società che ha deciso di portare la squadra con sé, licenziando i dipendenti precedenti."
• “La società ha subito una riduzione a causa della crisi economica. Sfortunatamente, ero tra i dipendenti licenziati. "
• “Le mie qualifiche non corrispondevano alla posizione precedente. So che nella tua azienda sarò in grado di sfruttare appieno tutte le mie capacità e conoscenze. "

Reazione interlocutoria

Quando rispondi alla domanda sul perché hai lasciato il tuo precedente lavoro, presta attenzione alla reazione dell'interlocutore. Questo può dire molto.

Ad esempio, se la perplessità o la sorpresa viene visualizzata sulla faccia di un reclutatore, questo potrebbe essere un segnale che qualcosa non va nella tua risposta. L'assenza di queste emozioni, al contrario, indica che hai fatto tutto bene. Tuttavia, alcuni intervistatori riescono a mantenere un volto di pietra che non esprime alcuna emozione.

Un altro segno attraverso il quale è possibile comprendere la reazione dell'interlocutore è la presenza o l'assenza di ulteriori domande su questo argomento. Se sei stato convincente, questo argomento non verrà più sollevato per il resto dell'intervista.

Se, al contrario, la tua risposta fosse inconcludente, il reclutatore può spesso tornare all'argomento del licenziamento dal tuo precedente lavoro per porre domande chiare e per eliminare il vero motivo del candidato. Questo è un tipo di controllo, che ti consente di conoscere meglio il candidato e di concludere se sta cercando di nascondere informazioni importanti.

Conclusione

Un'intervista di solito è una situazione stressante per qualsiasi candidato. Inoltre, alcuni reclutatori non sono timidi nel porre domande provocatorie che rendono il richiedente ancora più nervoso. Ecco perché è meglio prepararsi in anticipo per la storia del licenziamento da un precedente lavoro. Scegli la risposta adatta alla tua situazione. Preparandoti in anticipo, non ti lascerai sorprendere.