Video: Presentazione della ricerca 'Le modalità lavorative dopo il lock down: quale Smart Working ' 2024, Potrebbe
Le parole "lavoro nell'estremo nord" sembrano essere un duro lavoro su base rotazionale, lontano dai loro luoghi nativi e dalla loro famiglia. Questo è associato alle miniere ed è compensato da tutti gli alti salari. In condizioni di disoccupazione e crisi, quest'ultima è un punto chiave.
Ci sono stereotipi: solo gli uomini saranno in grado di lavorare nell'estremo nord, dal momento che le donne non sono così resistenti alle difficili condizioni climatiche. Ma non è così. In effetti, il lavoro nel nord è richiesto per le donne. Sono offerti i posti vacanti di cuoco, aiuto cuoco, lavastoviglie. Trovano lavoro con successo in esercizi di ristorazione, in hotel, strutture commerciali e di intrattenimento, in magazzini. Le donne lavorano come comandanti, cameriere, magazziniere, magazziniere.
Il lavoro nel nord (per le donne, i posti vacanti possono essere trovati anche in lavori più remunerati se si ha esperienza) è offerto principalmente nelle industrie delle costruzioni, del petrolio e del gas.
Nonostante il fatto che il lavoro e la vita in un clima simile siano una prova che non tutti possono sopportare, molti continuano a prendere una decisione del genere e sono alla ricerca di lavoro in questa regione. C'è lavoro per le donne nel nord, ma il numero di offerte di lavoro è limitato. La maggior parte dei datori di lavoro offre un metodo a turni. Ma si dovrebbe capire che il lavoro su un tale programma e le difficili condizioni climatiche non hanno il miglior effetto sulla salute delle donne, specialmente peggiorandolo psicologicamente.
Il lavoro nel nord per le donne implica la presenza non solo di una specialità adeguata, ma anche di una buona salute. Il metodo del turno accetta persone che non hanno controindicazioni sanitarie per svolgere mansioni lavorative in condizioni di cadute di pressione, umidità elevata, basse temperature e un numero limitato di giorni luce all'anno.
Certo, il lavoro nel nord per le donne non è così pagato come gli uomini, ma il loro salario è di un ordine di grandezza superiore a quello della corsia centrale. Ciò è dovuto a compensazioni e benefici statali. I datori di lavoro coscienziosi soddisfano tutti i requisiti che si applicano a loro a livello legislativo. Le donne, ai sensi dell'art. 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavorando nelle dure condizioni del nord, non possono lavorare più di 36 ore a settimana. Ma allo stesso tempo, i salari dovrebbero essere al livello di una settimana lavorativa completa. Se una donna lavora più di questa norma, l'implementazione di tale lavoro sarà considerata straordinaria e dovrebbe essere pagata in base alla legislazione vigente. Questa condizione deve essere specificata nel contratto di lavoro. In presenza di bambini di età inferiore ai 16 anni, alla mamma viene concesso un ulteriore giorno di riposo non retribuito una volta al mese. I giorni extra non utilizzati non vengono successivamente compensati. Le donne che hanno bambini piccoli non possono essere licenziate durante il ridimensionamento.
Il lavoro legislativo per le donne nel nord ha dei limiti. Questo è stipulato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel nord, le donne non hanno il diritto di lavorare:
- di età inferiore ai 18 anni;
- avere controindicazioni mediche per la salute;
- incinta;
- crescere un bambino fino a 3 anni.
Alcuni datori di lavoro offrono posti vacanti alle famiglie. Le famiglie ricevono alloggio a spese dell'organizzazione, miele aggiuntivo. assicurazione, pieno sociale. pacchetto.
