Non molto tempo fa, i dipendenti del noto dipartimento delle risorse umane hanno ricevuto nuovi "nomi". Ciò è dovuto a un radicale rinnovamento delle loro responsabilità secondo il modello americano dell'Europa occidentale in diverse società: analisi dei curricula, ricerca diretta di futuri dipendenti, conduzione di interviste, compilazione di questionari per i candidati, specialità di pubbliche relazioni, lavoro con feedback negativo sul lavoro. Tuttavia, non tutti possono vedere la differenza fino alla fine: un rescher e un recruiter: in che modo differiscono le loro responsabilità? Mettiamolo insieme.
Ricevitore - chi è?
Resecher (Ing. Ricerca - "ricerca") è un dipendente del dipartimento del personale che è impegnato nella ricerca di futuri dipendenti. È una specialità di partenza nel campo del lavoro con il personale: può essere paragonata a un junior manager, venditore.
Lo stipendio di un tale dipendente è naturalmente basso: consiste nello stipendio e nei bonus per la ricerca riuscita dei candidati per la posizione. In alcune società, un conto salariale consiste solo nel pagare i risultati delle sue attività. Pertanto, il nostro confronto con gestori e telemarketing non è vano: lo specialista dovrebbe interessare il "cliente" (richiedente) con il "prodotto" (posto vacante).
Un ricevitore collaudato con successo viene promosso alla posizione di reclutatore, responsabile delle risorse umane. In questo ruolo, non chiama più i candidati, ma conduce lui stesso delle interviste. Lavorando nel campo del libero professionista, uno specialista può mettersi alla prova in questo percorso come cacciatore di teste.
Responsabilità dei dipendenti
L'eroe della nostra storia è un assistente responsabile delle risorse umane. Considerare le responsabilità del rivenditore:
- Ricerca attiva di candidati per un posto vacante.
- Invito a cercare lavoro per un colloquio. A volte il destinatario lo fa sulla base dell'analisi del curriculum, a volte chiama tutti coloro che chiedono un dipendente più competente per valutare l'idoneità e le qualità personali durante il colloquio.
- Altri lavori che il curatore nomina: ricerche sul mercato del lavoro, pubblicazione di annunci di posti vacanti, selezione di curriculum, ecc.
Reclutatore + rescher: lavoro di coppia
Analizzando chi è, elencheremo tutte le posizioni del dipartimento risorse umane:
- Manager per la selezione dei candidati per la posizione.
- Reclutatore.
- Ricevitore
- Recruitment Consultant.
- Assistente consulente.
Le seguenti combinazioni di ruoli sono possibili qui:
- Reclutatore di vagoni.
- Reclutatore + assistente (assistente).
- Reclutatore + ricevitore.
Saremo interessati all'ultima opzione, per capire chi è: il ricevitore. Il lavoro in coppia può essere presentato in tre versioni:
- Il reclutatore è responsabile dell'intero ciclo di lavoro, mentre i compiti del suo assistente sono chiaramente indicati. Il compito principale del rivenditore è di fornire al suo curatore un flusso stabile di candidati. Può allo stesso tempo, non appena lavora con le informazioni, e condurre un colloquio iniziale.
- I ruoli del reclutatore e del ricevente sono uguali e interdipendenti. Qui il ricevitore deve essere in grado di trovare rapidamente e accuratamente specialisti idonei. È lui che possiede le informazioni più importanti e rilevanti sul mercato del lavoro presente e futuro, conosce le leve della motivazione, "cartina di tornasole" che aiutano a determinare il valore professionale del richiedente.
- Il destinatario è alla ricerca di specialisti, valuta il loro curriculum, motiva un colloquio di visita. Il reclutatore qui conduce test interni per l'idoneità professionale. Lo schema è tipico per la collaborazione della società con un'agenzia di reclutamento esterna.
Vantaggi e svantaggi
Il lavoro della coppia "recruiter + receiver" presenta sia vantaggi che svantaggi:
- Professionisti:
- Ogni specialista può concentrarsi su responsabilità specifiche.
- Aumento della professionalità complessiva di una squadra di coppia.
- È molto più facile formare un paio di impiegati che trovare un reclutatore universale.
- Lati negativi:
- Informazioni limitate ricevute: senza comunicare con il richiedente, il destinatario non può essere a conoscenza di tutte le informazioni sulla situazione del mercato del lavoro.
- Un reclutatore che non analizza i curriculum e i posti vacanti può avere difficoltà a scegliere un collega.
- Lo stesso tipo di lavoro (chiamate, elaborazione delle informazioni da parte del destinatario, comunicazione costante con i candidati al reclutamento) può aiutare a ridurre la motivazione.
Chi è il ricevitore? Abbiamo scoperto che questo è uno specialista nell'analisi del mercato del lavoro, riprende e chiama potenziali candidati per la posizione. In parte delle aziende, è un assistente del reclutatore, in parte - lavora insieme a lui.
