Che cos'è un'intervista? Condurre un'intervista

Al giorno d'oggi, parole come indagini giornalistiche, interviste, briefing sono abbastanza spesso ascoltate … Qual è il loro significato e dove vengono utilizzate? Che cos'è un'intervista, perché e come condurla? Cercheremo di rispondere a queste domande nell'articolo.

Che cos'è un'intervista?

Interviste (da intervista in inglese, "conversazione", "appuntamento d'affari") - questo è un modo di parlare, conversazioni che si verificano tra 2 o più persone.

La conduzione di un'intervista, di norma, implica la presenza di due parti: l'intervistatore, il cui compito principale è porre domande, e l'interlocutore (i), che fornisce loro solo risposte. A seconda delle circostanze in cui l'intervista viene presa, può essere registrata su una videocamera o un microfono, condotta come una normale conversazione intenzionale, trasmessa in diretta.

Nel mondo moderno, le interviste svolgono un ruolo importante nella vita attiva della società. È usato come metodo di ricerca, analisi in molte aree pubbliche (questo include giornalismo e comunicazione, demografia e sociologia, pubblicità e marketing). Spesso i datori di lavoro ricorrono alle interviste quando intervistano un nuovo dipendente. Ecco perché così tante persone sono interessate a cosa sia un'intervista.

Varietà di una conversazione simile

Attualmente, ci sono diversi tipi principali di interviste nel mondo.

Il primo, il più comune e spesso usato, è una semplice conversazione. In questo caso, il compito principale dell'intervistatore è costruire correttamente la conversazione: le domande poste devono essere formulate in una forma chiara e di facile comprensione. L'essenza della conversazione è ottenere quante più informazioni possibili.

Il prossimo tipo di intervista è il cosiddetto monologo. La sua essenza è che l'intervistatore espone con parole sue l'essenza della conversazione con l'interlocutore. Allo stesso tempo, la persona che è stata intervistata in questo modo rimane come "dietro le quinte". Come nel caso precedente, il fattore fondamentale è la corretta costruzione della conversazione.

La terza visione si chiama dialogo. In questo caso, il giornalista di solito parla con diverse persone. La conversazione, a differenza di altre varietà, è più profonda in natura, dove le domande successive di solito seguono le precedenti. Vale la pena notare che il giornalista potrebbe non essere presente durante la conversazione. In questo caso, l'intervista è una discussione degli intervistati.

La quarta variante è un compito assegnato a un gruppo di intervistatori. Di norma, si tratta di un briefing (una breve conferenza stampa, che è principalmente informativa), una dichiarazione stampa, varie conferenze stampa, ecc. Allo stesso tempo, il giornalista in qualche modo registra ciò che sta accadendo, quindi elabora le informazioni ricevute, aggiungendo i propri commenti, tenendo conto delle specificità dei media che rappresenta.

Il quinto è un dialogo collettivo o, come viene anche chiamato, una "tavola rotonda". Questo formato è piuttosto complicato per il motivo che per un lavoro produttivo l'intervistatore deve indirizzare la conversazione nella giusta direzione in modo che appaia veramente professionale e rilevante per gli altri.

La "hot line" si riferisce anche a questo tipo di intervista, in cui la conversazione viene condotta con gli "ospiti" dello studio, il programma radiofonico, la redazione di un particolare giornale, ecc. Gli spettatori hanno la possibilità di chiamare in onda numeri appositamente esistenti per questo (se la conversazione è condotta alla radio o alla televisione). Di solito si tratta di un'intervista con celebrità e star.

Come intervistare?

È tempo di parlare della cosa principale. Come abbiamo detto sopra, questo metodo di conversazione viene utilizzato da persone provenienti da sfere della vita pubblica completamente diverse: dai blogger e giornalisti agli inserzionisti e uomini d'affari.

Indipendentemente da quale sia la conversazione con l'interlocutore, la cosa principale in questo tipo di attività è, in primo luogo, prepararsi affinché, in secondo luogo, condurre un'intervista direttamente e, in terzo luogo, elaborare tutto il materiale ricevuto. Ci avvicineremo individualmente a ciascun elemento.

Preparazione per l'intervista

Il primo passo è determinare lo scopo per il quale una tale conversazione si svolge. Se una persona pone un determinato compito nel modo più preciso possibile, può considerare di avere successo garantito.

Inoltre, un'intervista ben progettata sarà una sorta di "calamita": se è interessante e attraente per le persone, allora loro stessi possono prendere l'iniziativa, che sarà un grande vantaggio nel lavoro dell'intervistatore.

Per impostare correttamente l'obiettivo del colloquio, devi rispondere alle seguenti domande:

• Quali sono le ragioni per intervistare questa persona in particolare?
• Può dire qualcosa di interessante al pubblico?
• Quali saranno i vantaggi di questa intervista?
• È sicuro dire che si tratta di un'intervista interessante?

Se l'intervistatore non è in grado di rispondere a queste domande, indipendentemente dal metodo di conversazione che utilizza, è improbabile che il risultato sia interessante e produttivo.

Un enorme vantaggio nel lavoro sarà un avvertimento per l'interlocutore sulla prossima intervista. Una persona (e lo stesso intervistatore) sarà semplicemente in grado di prepararsi bene per questo evento.

È inoltre necessario disporre in anticipo di informazioni sull'argomento della conversazione. In questo caso, l'intervistatore avrà l'opportunità di mantenere una conversazione, oltre a formulare chiaramente le domande che lo interessano.

Saluto e inizio del dialogo

Può sembrare sorprendente, ma il saluto è praticamente la componente più importante di qualsiasi intervista. Dopotutto, l'impressione di una persona è stabilita fin dai primi secondi di comunicazione con lui.

Dipende da molti fattori: il livello di conoscenza dell'intervistatore con la persona, lo stato sociale dell'interlocutore, ecc. Puoi salutare una persona come segue:

• In una forma formale - per nome, patronimico e per "tu" (Ciao, Vladimir Romanovich).
• In una forma semi-formale - per nome e per "tu" (Ciao, Vladimir).
• In forma informale - per nome e per "tu" (Ciao, Vladimir).
• In forma familiare - in "tu" e nella forma derivata del nome (Ciao, Volodya).

Comunicazione con l'interlocutore

Dopo il saluto, è necessario "sciogliere il ghiaccio" nella comunicazione. Per fare questo, puoi fare alcune semplici domande sulla persona stessa: fai domande sui suoi hobby e hobby, parla di animali domestici. Successivamente, puoi passare a problemi più gravi per i quali viene condotta un'intervista.

Non dimenticare che il dialogo deve essere vivo. L'essenza dell'intervista è che dovrebbe essere una comunicazione di due o più persone.

Abbastanza spesso ci sono situazioni in cui gli interlocutori sono proattivi e attivi, le loro risposte sono interessanti e ricche e la conversazione stessa è piuttosto noiosa. Ciò è dovuto al fatto che non c'era semplicemente alcun legame tra il giornalista e le persone con cui parlava.

Questa relazione può essere creata solo quando la conversazione non è un questionario o una serie di domande. Non preoccuparti del fatto che l'intervistatore, se non pianifica in anticipo le domande per la conversazione, non sarà in grado di svolgere correttamente il proprio lavoro. Ogni persona deve avere un contatto individuale. In questo caso, nuove domande appariranno da sole.

Fine del colloquio

È necessario terminare la conversazione all'orario concordato in precedenza (che si tratti di un'intervista con le stelle o con passanti casuali). In nessun caso un intervistatore dovrebbe ritardare il suo interlocutore, a meno che egli stesso non esprima un desiderio. La cosa principale è che la conversazione dovrebbe lasciare una persona con una piacevole impressione.

Dopo che il materiale ricevuto deve essere correttamente elaborato, presentare un modulo conveniente per il pubblico. Questo può essere fatto sia dall'intervistatore che da altri specialisti (ad esempio, redattori).

Speriamo che l'articolo ti sia stato utile. Abbiamo rivelato tali domande: “Che cos'è un'intervista? Condurre un'intervista ".