Video: L'evoluzione tecnologica nella consulenza finanziaria 2024, Luglio
Più di recente, si riteneva che una buona istruzione di per sé fosse una garanzia di occupazione di successo e prosperità finanziaria. Tuttavia, la rivoluzione tecnologica che ebbe luogo all'inizio degli anni Novanta non lasciò nulla di intentato da questa fiducia. I rapidi cambiamenti hanno interessato molte specialità e alcune di esse sono addirittura non riscosse. Cosa può essere consigliato a coloro che ora decideranno a quale impresa dedicare la propria vita?
Le persone diventano ridondanti
Questo problema è nuovo solo in apparenza, ha appena toccato il "colletto blu", e ora ha raggiunto il "bianco". Henry Ford, anche nella fase di introduzione di massa delle tecnologie di trasporto per l'assemblaggio di automobili, sosteneva che qualsiasi operazione monotona eseguita da un lavoratore può essere automatizzata. Dal punto di vista degli indicatori economici dell'impresa, sbarazzarsi di un certo numero di dipendenti è generalmente considerato un fenomeno positivo, ma cosa può fare un fabbro o un tornitore licenziato se la sua macchina può essere controllata da un software? Dovrà sicuramente riapprendere se non vuole sradicare un'esistenza miserabile, ricevendo un beneficio (e questo è anche nel migliore dei casi).
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Abolizione dei lavoratori intellettuali
I miglioramenti tecnologici hanno interessato principalmente il lavoro fisico. Negli anni novanta iniziò il processo di affollamento di ingegneri, progettisti, disegnatori, commercialisti e persino programmatori superflui. Le operazioni che svolgono sono spesso soggette ad automazione. In altre parole, a volte puoi farne a meno. Naturalmente, mentre stiamo parlando di specialisti di bassa qualifica che lavorano secondo il metodo del modello. Tuttavia, in alcuni casi, alle macchine vengono affidati compiti che richiedono un approccio creativo, sebbene finora raramente. La sorpresa è l'uso della tecnologia informatica per eseguire funzioni primordialmente "umane".
Come succede più spesso?
Sì, è molto semplice, puoi considerare questo processo di affollamento di una persona con una macchina usando l'esempio di un contabile. Prima dell'avvento dei sistemi di contabilità automatizzata, una grande azienda richiedeva, oltre al capo specialista, una serie di impiegati ausiliari che calcolano gli stipendi, pagano le tasse e tengono vari conti di bilancio. Tuttavia, lo "stock" del personale di supporto è fortemente diminuito dopo l'introduzione del noto programma 1C, per non parlare dei sistemi contabili più avanzati.
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Approssimativamente gli stessi processi si verificano in quasi tutte le aree dell'attività umana e persino in medicina. I sistemi diagnostici informatici stessi producono epicrosi e prescrivono corsi di trattamento. Automobili, navi e aerei sono progettati secondo i parametri specificati, dando disegni con uno studio dettagliato di tutti i nodi. Ma questo non è abbastanza …
Esternalizzazione
Si sono verificati cambiamenti anche nelle aree in cui è impossibile sostituire una persona con una macchina in linea di principio. Quello che è successo? Che cosa sostituisce le persone che sono state recentemente considerate specialisti insostituibili? La domanda ha una risposta molto semplice. Le persone vengono scambiate con altre persone e l'unica differenza è che sono disposti a lavorare per meno. I progressi tecnologici degli ultimi decenni hanno portato a una maggiore libertà nella distribuzione, nella trasmissione e nella ricezione delle informazioni. Ora un lavoratore specializzato può trovarsi in una città lontana, all'estero, in un altro continente, non è necessario metterlo alla scrivania e monitorare come osserva la disciplina della produzione (anche salvando). Hai solo bisogno di dare l'incarico e pagare per il lavoro dopo il suo completamento (di nuovo, nella migliore delle ipotesi). Questo metodo di relazioni commerciali è chiamato la parola straniera "outsourcing". Il volume dei servizi di mercato per artisti impegnati a distanza nel mondo ha già superato i cento miliardi di dollari.
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Cosa fare?
Quando pianifica la sua carriera futura, una persona determina immediatamente il suo posto nella vita. Ci sono due modi per farlo. Secondo il primo, dovresti prendere un elenco di tutte le specialità possibili e scegliere tra quelle che puoi usare per sentirti più sicuro. Va notato che questo approccio dà immediatamente alla probabile vittima di riduzioni e abolizioni. Se alcune professioni sono meno inclini all'invecchiamento morale (ad esempio un avvocato, un medico o un ingegnere elettronico), allora non vi è alcuna assicurazione contro il fatto che il posto vacante non sarà dato a uno specialista remoto (sì, e le diagnosi vengono sempre più fatte da remoto, utilizzando le moderne capacità di comunicazione), vivendo in un paese con termini di pagamento più modesti. Ma ci sono anche lavoratori migranti che offrono il loro lavoro di coscienza molto più economico. Perfino elettricisti, infermieri, idraulici e altri rappresentanti di professioni insostituibili che richiedono la presenza personale incondizionata di un dipendente rischiano di essere in strada sotto la pressione della concorrenza nel contesto della globalizzazione e della libera circolazione delle risorse del lavoro. A meno che, ovviamente …
Questo è il punto. Forse più importante non è cosa essere, ma cosa essere. Uno specialista di altissima qualifica, in grado di adattarsi rapidamente in caso di un cambio di tecnologia, è sempre richiesto. Al giorno d'oggi, ogni dipendente deve essere pronto per la riqualificazione, e quindi la disoccupazione non lo minaccia, venderà sempre con successo il suo lavoro.
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