Video: Regolatori di Tensione 78xx - Importantissimo da sapere 2024, Potrebbe
Quali fattori esterni influenzano la produttività dei dipendenti? Una domanda simile, ovviamente, dovrebbe essere posta da qualsiasi leader desideroso di prendersi cura dei propri subordinati e aumentare le sue entrate mensili. Sfortunatamente, le funzionalità che sono evidenti a prima vista spesso passano inosservate. Quindi, ad esempio, nelle aziende, sia piccole che grandi, gli standard di temperatura sul luogo di lavoro vengono spesso ignorati. In questo caso, è necessario tenere conto del fatto che non tutti i dipendenti saranno in grado di lavorare completamente, congelare o soffrire di calore insopportabile.
Chi controlla il tempo sul lavoro?
Esistono documenti ufficiali che regolano tali indicatori? Si ci sono. Questi sono gli standard SanPin per la temperatura sul posto di lavoro. Le normative in essi contenute si applicano a tutte le società e a tutti i dipendenti (indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua nazionalità).
Tutte le informazioni contenute nelle norme possono essere suddivise in due blocchi principali: raccomandazioni sulla temperatura per varie categorie di dipendenti e responsabilità del datore di lavoro per la loro violazione. Tra le altre cose, la norma della temperatura dell'aria sul luogo di lavoro è anche regolata dall'articolo 212 del Codice del lavoro del nostro paese, in cui si afferma che il datore di lavoro è tenuto a fornire condizioni e condizioni favorevoli per il lavoro e la ricreazione dei propri dipendenti.
Come proteggersi sul posto di lavoro?
Cosa può fare un dipendente se la temperatura sul posto di lavoro è al di sopra del normale? Se una persona si rende conto dei reali rischi per la sua salute in una situazione del genere, allora è del tutto possibile rifiutare temporaneamente di adempiere ai propri doveri. Per questo, è necessario redigere una dichiarazione scritta ufficiale e trasmetterla alla direzione superiore.
Il documento dovrebbe contenere informazioni secondo cui l'esecuzione del lavoro prevista dall'accordo di lavoro comporta un certo rischio per la salute. Sarà utile fare riferimento all'articolo 379 del Codice del lavoro, che contiene informazioni sulla legalità di tali intenzioni. Se il documento viene redatto in conformità con tutte le regole, il dipendente non solo non perderà il posto di lavoro, ma manterrà anche tutti i diritti esistenti. Tuttavia, non esagerare nel desiderio di fare una pausa dal lavoro, è probabile che le autorità ti offrano opzioni alternative.
Come aggirare la legge senza infrangerla?
Il management ha le sue lacune e soluzioni alternative. Il fatto è che SanPin nella sua documentazione indica qualcosa come "tempo trascorso" e non "durata della giornata lavorativa". In poche parole, un datore di lavoro non è sempre obbligato a lasciare che un dipendente torni a casa presto in condizioni di lavoro spiacevoli al fine di rispettare la legge. Può prendere le seguenti misure:
- Organizzare una pausa aggiuntiva nel mezzo della giornata lavorativa al chiuso con condizioni più adatte al riposo.
- Trasferire i lavoratori in un'altra stanza che soddisfi i requisiti.
Norme sanitarie: temperatura estiva sul posto di lavoro
Naturalmente, soprattutto gli standard di temperatura sul posto di lavoro stimolano i dipendenti degli uffici, ma è difficile dire a cosa sia connessa questa tendenza. Va notato che manager, segretari e altri dipendenti del lavoro intellettuale sono classificati come lavoratori con attività fisica insignificante. Si ritiene che la loro temperatura normale dovrebbe oscillare nell'intervallo da 22,2 a 26,4 (20-28) gradi di calore. Qualsiasi deviazione dalle cifre stabilite dovrebbe comportare una riduzione dell'orario di lavoro. Lo schema di riduzione è il seguente:
- 28 gradi - 8 ore;
- 28,5 gradi - 7 ore;
- 29 gradi - 6 ore e così via.
Secondo un algoritmo simile, il periodo di adempimento delle mansioni lavorative in ufficio è ridotto a una temperatura di 32,5 gradi sopra lo zero. Con tali dati iniziali, la manodopera non è consentita per più di un'ora. A temperature superiori a quanto sopra, è completamente necessario annullare o trasferire in un'altra stanza.
Norme sanitarie: temperatura in inverno
Va notato che i dipendenti sul posto di lavoro possono soffrire non solo di rigidità e calore, ma anche di freddo (tali situazioni sono ancora più pericolose, ma sono molto meno comuni). Qual è la temperatura minima consentita sul posto di lavoro? Per cominciare, discuteremo l'algoritmo del giorno in condizioni fresche per gli impiegati. Il numero di ore lavorative per loro inizia a diminuire da 20 gradi secondo il seguente schema:
- 19 gradi - 7 ore;
- 18 gradi - 6 ore;
- 17 gradi - 5 ore e così via.
Il voto finale di 13 gradi di calore implica il lavoro di un impiegato in una stanza non riscaldata per un'ora, con indicatori di prestazione più bassi che è necessario annullare.
Va notato che le norme di cui sopra si applicano esclusivamente ai locali di produzione e uffici, esistono anche requisiti per le strutture sociali, ma sono leggermente diversi. Ad esempio, la temperatura consigliata per le cliniche è di circa 20-22 gradi.
Classificazione di tutte le professioni
Gli standard SanPin per la temperatura sul luogo di lavoro differiscono per ciascuna categoria di dipendenti. Esistono tre categorie principali, di cui due sono anche divise in sottogruppi aggiuntivi:
- 1 bis. Consumo energetico fino a 139 watt. Attività fisica insignificante, svolgimento delle mansioni lavorative in posizione seduta.
- 1b. Consumo energetico da 140 a 174 watt. Insignificante stress fisico nell'esercizio delle funzioni che possono essere svolte sia seduti che in piedi.
- 2a. Consumo energetico da 175 W a 232 W. Stress fisico moderato, necessità di camminare regolarmente, spostamento di carichi fino a 1 kg in posizione seduta.
- 2b. Consumo energetico 233-290 watt. Attività fisica attiva, ma moderata, consistente in carichi costanti di deambulazione e movimento fino a 10 chilogrammi.
- 3. Consumo energetico da 290 watt. Carico intenso, che richiede notevole resistenza e rinculo. Consiste nel camminare, trasportare grandi carichi.
Non si deve presumere che più alta è la categoria dei dipendenti, più attentamente devono essere osservati gli standard di temperatura sul luogo di lavoro in estate e in inverno. In effetti, la legge richiede la protezione di ogni persona con molta attenzione. Inoltre, le persone impegnate nel lavoro fisico attivo sono molto più facili da tollerare al fresco, in quanto hanno l'opportunità di riscaldarsi dagli sforzi fatti.
Dove cercare aiuto?
Cosa fare in caso di violazione della temperatura sul luogo di lavoro e la direzione continua a forzare i dipendenti a lavorare? In questa situazione, il tempo che va oltre i limiti indicati nelle leggi può essere considerato un processo. E l'elaborazione, come sai, dovrebbe essere pagata in doppia dimensione.
Dove posso lamentarmi che la temperatura sul posto di lavoro viene violata occasionalmente o regolarmente? Sfortunatamente, non esiste un'istituzione che si occupi ufficialmente di questo problema. Tuttavia, se necessario, tutti i loro reclami riguardanti l'organizzazione insoddisfacente delle condizioni sul posto di lavoro, i dipendenti possono inviare all'ispettorato del lavoro locale, che sarà in grado di registrare il reclamo e avviare procedimenti al riguardo.
Oltre all'ispezione del lavoro, è possibile inviare a Rospotrebnadzor i tuoi desideri per l'organizzazione di una temperatura confortevole sul luogo di lavoro nella tua azienda, che ti aiuteranno anche a risolvere la situazione controversa con il datore di lavoro.
La dimensione della punizione e i suoi tipi
Quale punizione può subire uno sfortunato datore di lavoro? La più semplice è una multa normale, la cui dimensione può variare da 10 a 20 mila rubli. Molto peggio per qualsiasi organizzazione è la sospensione temporanea delle sue attività, che può durare fino a 90 giorni. Per evitare la punizione, è necessario migliorare le condizioni esistenti o ridurre la giornata lavorativa del dipendente alla norma necessaria in questo caso.
Come eliminare le violazioni?
Come posso raggiungere la temperatura richiesta sul posto di lavoro in estate? Forse l'unico modo efficace per risolvere questo problema è installare moderni condizionatori d'aria, oltre a mantenere il sistema di ventilazione esistente ad alto livello. Nessun finestre aperte e correnti d'aria contribuiranno a creare condizioni di calore confortevoli, ma assicureranno solo la distillazione dell'aria calda da una stanza all'altra. Un altro svantaggio di questo metodo sono gli alti rischi di raffreddore tra le persone nella stanza.
Per quanto riguarda la necessità di aumentare la temperatura dell'aria, il più appropriato è l'uso di un sistema di riscaldamento centralizzato.
