Rive Gauche si posiziona da tempo come negozio di cosmetici. Ed è lontano dal peggio. Pertanto, le persone tendono ad arrivarci per lavorare. Ciò è particolarmente vero per la metà femminile dell'umanità. Proviamo a capire cosa costituisce un lavoro in Rive Gauche. Le recensioni dei dipendenti su questa organizzazione aiuteranno in questa difficile questione.
attività
Forse, inizieremo con il fatto che capiremo l'attività principale dell'azienda. Quindi diventa chiaro perché le donne stanno cercando di trovare un lavoro. Rive Gauche non è altro che un famoso negozio di profumeria e cosmetici. In una certa misura, è marchiato. Qui, non solo un vasto assortimento di prodotti, ma anche i prezzi sono abbastanza convenienti.
Forse ora non dovresti pensare al motivo per cui le donne stanno cercando di entrare nella Rive Gauche. Le recensioni dei dipendenti sul negozio sono per lo più positive, ma la concorrenza in tali boutique è enorme. Perché, dovrai compiere notevoli sforzi affinché gli acquirenti arrivino al punto vendita. E fondamentalmente questo viene fatto con l'aiuto di stimolare i dipendenti a svolgere compiti in modo di qualità.
Lavori
Bene, ora è il momento di studiare più in dettaglio le recensioni dei dipendenti di "Rive Gauche". Samara, sarà o in qualsiasi altra città, non importa. Ovunque le opinioni su una rete commerciale sono approssimativamente identiche. E inizieremo considerando le offerte di lavoro disponibili per l'occupazione.
Il post più comune qui è un responsabile delle vendite. Forse, per molti, questo posto vacante sembra essere umiliante. Ma non a Rive Gauche. Le recensioni dei dipendenti (Mosca, San Pietroburgo e altre città) su questo luogo di lavoro sono più che positive. E poco dopo scopriremo perché questo è esattamente ciò che accade.
I prossimi sono i senior manager. Questo è già un posto vacante più prestigioso tra le altre catene di negozi. Tuttavia, di norma, un senior manager è un dipendente della rete Rive Gauche che ha dimostrato di essere dalla parte giusta, una sorta di passo per la promozione. E direttamente i senior manager vengono reclutati raramente.
Inoltre, se sei interessato alle recensioni dei dipendenti di sesso maschile di “Rive Gauche” (Novosibirsk), vale la pena prestare attenzione al fatto che la rete di vendita sta guadagnando anche guardie di sicurezza per lavoro. Non importa quanto possa sembrare strano, il desiderio di ottenere questo posto vacante sta guadagnando slancio. E questo succede non solo a Novosibirsk, ma anche in altre città. E questo nonostante il fatto che il lavoro di una guardia di sicurezza in sé non sia considerato prestigioso o altamente pagato. Quindi, ci sono ragioni per questo.
Naturalmente, anche gli avvocati, i contabili e i superiori devono lavorare nella nostra attuale rete commerciale. È vero, è difficile trovare tali posti vacanti. O nominano qualcuno "loro", o semplicemente assegnano il meglio dai normali impiegati del negozio e svolgono la loro promozione.
Il salario
Parlando di alcuni posti vacanti, vale la pena iniziare con le parole sui salari. Dopotutto, molto raramente le persone lavorano per piacere. Fondamentalmente, devi farlo per ottenere un profitto. Più è grande, meglio è per i dipendenti e più rimangono le opinioni positive sull'azienda.
Ma quali sono le recensioni dei dipendenti di Rive Gauche al riguardo? San Pietroburgo, Mosca, Kaliningrad, Samara - comunque, di che tipo di città stiamo parlando. I salari e le condizioni sono approssimativamente uguali ovunque. Scopriamo quindi cosa pensano le persone di guadagnare nella rete di profumi e cosmetici di oggi.
Molti sostengono che è in questa organizzazione che riceverai un reddito elevato. Ovviamente, tali promesse vengono fatte dai dirigenti durante l'intervista. In linea di principio, incolparli è difficile, perché tutti lo fanno. Altrimenti, nessuno andrebbe a cercare un lavoro. Ma è davvero possibile fare grandi soldi nel nostro negozio oggi? O sono questi racconti regolari?
I guadagni qui sono un concetto relativo. Naturalmente, prima di tutto, vale la pena notare che il lavoro in Rive Gauche riceve diverse recensioni da parte dei dipendenti in questo senso. Ma il loro carattere non è sostanzialmente il migliore, ma non è terribile, come nella maggior parte di tali organizzazioni.
Il fatto è che i dirigenti hanno un piccolo stipendio, francamente. Dipendenti ordinari - circa 7.000 rubli, senior - 10.000, oltre a bonus e costi aggiuntivi. Questi stimolanti sono costituiti da un sistema di vendita molto interessante, di cui parleremo poco dopo. Ma, di regola, è estremamente difficile ottenere ulteriori 5.000 rubli al mese oltre allo stipendio.
La rete Rive Gauche ha buone recensioni del personale di sicurezza in merito agli stipendi. Dopo tutto, ottengono uno stipendio stabile di circa 15.000 rubli. Sì, questo non è abbastanza per Mosca. Ma soprattutto possono accumulare bonus. E questo è spesso più di quello che altre organizzazioni offrono per i servizi di una guardia di sicurezza.
Naturalmente, la gestione riceve guadagni molto alti. Quindi per loro, senza dubbio, un lavoro redditizio a Rive Gauche. Le recensioni dei dipendenti (Mosca, San Pietroburgo e altre città) lo confermano. Il reddito esatto del "top" non è noto a nessuno. Una cosa si può dire: c'è abbastanza per una buona vita nella capitale, e anche di più.
Modalità di funzionamento
Il secondo punto importante è il programma della giornata lavorativa. I potenziali dipendenti rivolgono la loro attenzione a lui (e anche al suo rispetto dello stipendio). Lavorare nelle recensioni dei dipendenti di Rive Gauche (SPB e altre città della Russia) in questa categoria sono neutrali. Tutto, come già accennato, dipende dalla posizione ricoperta.
Indubbiamente, la direzione fornisce solo caratteristiche positive della sua organizzazione. Di norma, hanno in pratica qualcosa di simile a un programma gratuito e su "carta" - una settimana completa di 5 giorni. Così tanti impiegati possono solo sognare un simile regime. Per questo motivo, le opinioni sull'organizzazione sono positive.
Ma se "scendi" ai gestori e alle guardie di sicurezza, puoi vedere che le recensioni stanno cambiando radicalmente. E sono più negativi. Dopotutto, questi dipendenti hanno non solo un programma irregolare, ma anche un weekend fluttuante. E nel contratto, come nel caso precedente, sono prescritti 2/2 o 5/2. L'orario di apertura "in piedi" è di circa 12 ore - dall'apertura alla chiusura del negozio. Le guardie, come notato dai dipendenti, si lamentano meno di tale programma. In effetti, è spesso necessario lavorare su tali posti vacanti anche di notte. Ma i responsabili delle vendite rimangono estremamente insoddisfatti del programma di lavoro. In effetti, gli stipendi sono relativamente piccoli per tali condizioni e il tempo sul posto di lavoro è enorme.
condizioni
Le condizioni di lavoro, come dicono le recensioni dei dipendenti (ordinari) su Rive Gauche, sono tutt'altro che le migliori. I responsabili delle vendite esprimono particolare insoddisfazione. Dopo tutto, è sulle loro spalle che sta il lavoro principale: l'implementazione delle transazioni con i clienti.
Le ragazze lavorano in stanze soffocanti, a volte scarsamente ventilate. Per questo motivo, gli odori dei profumi sono spesso mescolati nei padiglioni e in una tale combinazione che puoi letteralmente soffocare. E queste non sono le migliori condizioni sul posto di lavoro.
Inoltre, non c'è tempo per sedersi. Dirigenti e consulenti part-time sono costretti a rimettersi in piedi per 12 ore. Con tutto ciò, devono sorridere ai visitatori. E nessuno ha annullato il modulo. Questo è un altro motivo per cui lavorare in Rive Gauche non sta ottenendo le migliori recensioni dai dipendenti (San Pietroburgo e altre città). Dopotutto, devi stare in piedi con i tacchi. E questo non è un compito così semplice, soprattutto considerando il fatto che devi anche sorridere dolcemente, consigliare e aiutare i clienti nella selezione e nella ricerca del prodotto giusto. Lavoro infernale poco retribuito.
Rapporti con la direzione
Tra le altre cose, dovresti anche prestare attenzione a un fatto come la relazione tra il livello più basso dell'organizzazione e il più alto. Spesso, questo particolare momento è in grado di attrarre nuovi candidati o, al contrario, respingerli.
Le recensioni dei dipendenti su Rive Gauche a questo proposito sono buone. Ma solo se la relazione riguarda manager e venditori senior. Altrimenti, come in altre organizzazioni, le relazioni con il management sono tese. Leggermente, certo, ma c'è una certa tensione.
È possibile che ti venga chiesto di rimanere straordinario. E con tutto ciò, il tempo trascorso al lavoro non sarà pagato. O a volte richiedono un dipendente sostitutivo, ma non vengono forniti pagamenti aggiuntivi. Inoltre, in alcune città ci sono leader che non trattano i loro subordinati come persone. E questo, ovviamente, lascia il segno sulla reputazione del negozio. Cercano di non eliminare la sporca capanna, poiché il datore di lavoro è quindi in grado di fornire ai suoi dipendenti una reputazione tale che non saranno presi altrove. E questo non è lo scenario migliore.
Formazione
Quasi ogni dipendente offre un corso di formazione gratuito prima dell'impiego. Lì ti verranno fornite le conoscenze necessarie per costruire una carriera nell'organizzazione. E qui Rive Gauche ottiene ottime recensioni dai dipendenti.
Come dimostra la pratica, a tutti vengono insegnate le cose veramente necessarie. Inoltre, se vendi un nuovo marchio, verrà organizzato per te un corso di formazione separato. In questi corsi si parla della complessità delle vendite. Potrebbero tornare utili in futuro.
La formazione dura un massimo di 2 giorni. Dopo aver superato il test, puoi metterti al lavoro. Cioè, ti renderanno un dipendente qualificato. In ogni caso, questo è ciò che dicono i responsabili delle vendite che lavorano in Rive Gauche. Ed è proprio questa gente che si fida più spesso.
Prestigio
A proposito di Rive Gauche, le recensioni dei dipendenti sono spesso abbastanza buone, perché questa organizzazione è considerata prestigiosa. E la reputazione del datore di lavoro cambia spesso l'opinione dei candidati in una direzione o nell'altra.
Nel nostro caso, vale la pena prestare attenzione al fatto che "Rive Gauche" ha mostrato e mostrato il suo meglio ovunque negli ultimi anni. Quindi, puoi definirlo una buona organizzazione. Inoltre, la rete non ha problemi con la legge.
Aspetto
La forma di lavoro è un altro punto che ti fa cambiare idea sull'azienda. Rive Gauche ha un cosiddetto codice di abbigliamento. Dovrebbe essere rispettato da tutti: dipendenti ordinari e dirigenti. Per questo, dipendenti e clienti lasciano opinioni positive sull'organizzazione.
Ma le ragazze non sono sempre felici con le loro divise da lavoro, soprattutto se devono stare in piedi per 12 ore al giorno. E i tacchi fanno una nota negativa nel "codice di abbigliamento". Non molto alto, ma dovrebbero essere. A volte è semplicemente scomodo e difficile stare in piedi anche mezza giornata in questa forma.
Stimolazione
Stimolare i dipendenti è un fattore chiave che influenza la valutazione di un'organizzazione. Rive Gauche, in questo senso, ha un sistema piuttosto interessante che non può essere trovato da nessuna parte. Questi sono i bonus dell'organizzazione sotto forma di campionatori dei prodotti che vende.
Ad essere onesti, questa tecnica attira sia ragazze che ragazzi. Certo, è davvero brutto se ottieni un campionatore di profumi popolari e nuovi o una colonia? Ovviamente no. Tale stimolazione viene eseguita una volta al mese. Oltre a tutto, anche per le vacanze, oltre al premio, regalerai anche un altro campionatore. Questo "Rive Gauche" fa cenno.
Premi
C'è stato un ultimo punto che influenza il feedback dei dipendenti del negozio. Si tratta di bonus. Come già accennato, le loro accuse sono non standard e leggermente confuse. Per questo motivo, Rive Gauche riceve lontano dalle recensioni più eccellenti dei dipendenti.
Il problema è che ogni settimana (o mese) ti danno un cosiddetto piano di lavoro. Scriverà quali prodotti vale la pena vendere in primo luogo. È accaduto? Quindi ottenere una percentuale dalla vendita. In caso contrario, non aspettarti aumenti di bonus. I premi si formano esclusivamente secondo questo sistema di "piani di vendita". Non è il metodo di maggior successo, ma spesso aiuta a promuovere un particolare marchio di cosmetici e profumi, anche se a scapito degli stipendi dei dipendenti.
