Oggi, alcune aziende senza scrupoli accettano nuovi dipendenti con una sola condizione. Questo è uno stage sul posto di lavoro.
Accade spesso che un nuovo arrivato che ha lavorato per 2-3 settimane sia dichiarato un dipendente inappropriato e se ne vada senza uno stipendio. Questa è una grave violazione della Legge, che fornisce una definizione esatta del concetto di "tirocinio sul posto di lavoro" e lo regola. Lo stage è la padronanza delle capacità di lavoro specificate nella descrizione del lavoro nella pratica. Molto spesso, un periodo così pratico viene trascorso da specialisti che lavorano nella produzione con condizioni dannose. Tuttavia, a volte può essere assegnato a persone che si spostano in un'altra posizione, ricevono una promozione, ecc. La durata del tirocinio sul posto di lavoro può variare a seconda delle responsabilità, delle specifiche di produzione. Di solito ci vogliono dai tre ai dieci giorni. I dipendenti appena assunti che non hanno esperienza in questo campo o professione non seguono una formazione, ma una formazione. Solo dopo, un dipendente che ha ricevuto le necessarie conoscenze e abilità teoriche viene inviato alla pratica.
Stage sul posto di lavoro
Il processo di acquisizione delle competenze sul posto di lavoro ha i suoi punti positivi e negativi. Bene, ovviamente, di più:
- I dipendenti hanno il tempo di familiarizzare con i termini di riferimento, valutare la correttezza delle proprie scelte, incontrare i colleghi, valutare i propri punti di forza.
- C'è tempo per adattarsi in un nuovo posto.
- Il datore di lavoro ha anche il tempo di valutare il futuro specialista.
- Il tempo di stage consente al dipendente di familiarizzare con le caratteristiche del gruppo di lavoro, il programma di lavoro, le condizioni e altre caratteristiche di un determinato posto di lavoro. Questo aiuta a iniziare il lavoro a tutti gli effetti senza ulteriore stress e tensione nervosa.
La cosa brutta è che alcuni leader, in violazione di tutte le leggi della Federazione Russa, trasformano questo processo in ore di lavoro non retribuite, dopodiché il tirocinante viene licenziato senza compenso monetario. Lo stage sul posto di lavoro non è formazione, ma pratica, ad es. attività che vengono pagate a colpo sicuro. L'importo dello stipendio è concordato in anticipo.
Ordine di passaggio
Lo stage sul posto di lavoro inizia con il fatto che la direzione emette un ordine per avviarlo. Nello stesso documento viene nominata la persona responsabile della pratica. Molto spesso, questo è il capo del sito o del dipartimento, un altro capo dell'unità. Successivamente, il tirocinante viene sottoposto a un briefing iniziale sulla sicurezza, viene a conoscenza dei compiti ufficiali, ecc. Il capo tiene un diario giornaliero, che rileva la durata dell'orario di lavoro, il contenuto del lavoro del tirocinante, tiene conto di tutti i tipi di attività completate. Al termine dello stage, il dipendente deve superare un test di sicurezza e competenze. Di solito, non è richiesto solo l'adempimento professionale dei suoi doveri, ma anche la conoscenza della documentazione che dovrebbe essere guidato durante il lavoro. Se una di queste regole di tirocinio viene violata, la persona ingannata ha il diritto di adire il tribunale.
