Quali parole non dovrebbero essere nel tuo curriculum?

Le parole indesiderate nel tuo curriculum danno l'impressione di superficialità e mancanza di professionalità. Se vuoi che il lavoro dei tuoi sogni diventi realtà, correggi queste carenze.

Lista dei contatti

Nella domanda di lavoro, i dipendenti forniscono tutte le informazioni di contatto necessarie. Non è necessario duplicare questo aspetto e concentrarsi nuovamente su quanto tempestivamente si è pronti a fornire feedback alla direzione aziendale. Usa lo spazio prezioso nel tuo curriculum per raccontare i tuoi successi e risultati.

"Era responsabile di …"

Le più attraenti persone in cerca di lavoro hanno trasformato le loro responsabilità in successi, e questo è già stato confermato nella colonna "Risultati professionali". Se inizi a elencare tutti i progetti di cui sei responsabile, il manager potrebbe avere l'impressione che non tutti abbiano avuto successo. Questa versione non sembrerà molto presentabile: "Ero responsabile della creazione di società di marketing per aumentare le vendite". Aggiungi un po 'di specificità alle tue parole: "Creando nuovi canali di marketing a pagamento, sono riuscito ad aumentare le entrate del 21 percento". Esempi concreti di ciò che è stato "migliorato", "aumentato", "implementato" e "raggiunto" ti darà un chiaro vantaggio sugli altri candidati.

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Obiettivi di carriera

La sezione Obiettivi di carriera sembra un modo per dimostrare che sei determinato a ottenere una posizione specifica. Gli esperti di carriera avvertono che questo grafico è uno spreco di spazio sulla carta e potrebbe persino funzionare contro di te. E se ti stai candidando a diverse aziende, i potenziali datori di lavoro sospetteranno che stai semplicemente copiando questa colonna, apportando piccole modifiche.

"Innovativo"

Tutti i termini alla moda vengono rapidamente raccolti dai compilatori di curriculum. Non c'è niente di sbagliato nelle parole "innovativo", "pensiero immediato" o "cambiamento radicale", ma non è altro che una bella canutiglia quando si tratta dei tuoi risultati. Conferma con un esempio specifico ciò che le innovazioni che hai fatto nel tuo precedente luogo di lavoro hanno portato. Ciò dimostrerà non solo il tuo solido potenziale creativo, ma anche come le tue idee possano essere utili per un nuovo datore di lavoro.

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"Risultati"

Ma la colonna "Risultati" dovrebbe essere compilata, questo confermerà le tue ambizioni. Forse hai riempito troppo il piano che la tua precedente gestione aveva fissato prima di te o implementato un programma in produzione che ha portato alla società entrate supplementari. Il responsabile delle assunzioni dovrebbe vedere che non stai solo servendo tempo sul posto di lavoro, ma stai cercando di sviluppare te stesso, il che è solo per il bene di tutta l'impresa. Mostra che non ti sei seduto nello stesso posto e che i risultati ottenuti parleranno da soli.

"Lavora con Microsoft Office"

Se la tua esperienza lavorativa è limitata a un editor di testo di Microsoft Office, ciò non ti dà il diritto di esagerare le tue capacità. La maggior parte delle persone installa le ultime versioni di questo programma sul proprio computer, senza nemmeno sapere come utilizzare tutte le sue funzionalità. Non renderti un utente avanzato se non sai come creare presentazioni, manipolare i dati nelle tabelle o utilizzare Excel per analizzare gli indicatori chiave dell'azienda. Meglio omettere questa sezione.

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"Ottimo / Ottimo / Molto"

Ciò che intendi per "eccellente" potrebbe non condividere la tua potenziale leadership. Disegna un quadro olistico con esperienza accurata utilizzando indicatori e fatti specifici, includi i dati ove possibile. Pertanto, l '"aumento dell'enorme numero di turisti" dovrebbe essere trasformato in un "aumento del 200 percento con un reddito complessivo del 150 percento".

"Lo stipendio è negoziabile"

Mostra che puoi diventare una risorsa preziosa per la tua nuova azienda. Probabilmente, le autorità hanno già preparato un'offerta di stipendio e non c'è bisogno di dire che se verrai assunto, ti stringerai la mano. Pertanto, durante la compilazione di questa colonna, non vendere te stesso a buon mercato, accettando qualsiasi condizione.

"Forti capacità di leadership"

Il tuo curriculum dovrebbe essere progettato per mostrare tutti i tuoi punti di forza sulla base di fatti e prove specifici. Solo perché hai deciso di usare la parola carismatica "leader" non significa che sei davvero una persona che è in grado di guidare altre persone. Metti in evidenza le competenze fornendo esempi in modo che i responsabili delle assunzioni non abbiano l'impressione di essere tra le nuvole.

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Le frasi modello che vagano dal curriculum al curriculum rovinano l'immagine. I recruiter esaminano ogni giorno decine di candidati e, per sorprenderli, dovrai allontanarti dalle serie standard di frasi. Pertanto, indica che nello stesso posto 12 dipendenti della tua subordinazione hanno ricevuto una promozione. Applica questo schema alle altre abilità descritte.

Auto-presentazione

In effetti, un curriculum è un elenco di competenze professionali acquisite, il tuo track record, confermato da una serie di prove specifiche. Ignora la sezione di auto-presentazione. Non un singolo datore di lavoro si preoccupa che chi cerca lavoro pensi a se stesso. Le autorità vogliono sapere cosa sei riuscito a fare prezioso nei precedenti luoghi di lavoro. Scegli i risultati più rilevanti e attirerà immediatamente l'attenzione dei recruiter.

Acronimi e Abbreviazioni

Durante la creazione di un curriculum, cerca di evitare ogni sorta di abbreviazioni. Si prega di notare che i termini utilizzati nel vecchio posto di lavoro potrebbero non essere compresi dai nuovi datori di lavoro. Anche se l'abbreviazione è standard nel tuo settore, non affrettarti a includerla se non sei sicuro dell'interpretazione corretta da parte del gestore. Inoltre, ricontrolla tutto il testo per parole specifiche.

"Pronto per provare"

Una nuova responsabilità, una rapida acquisizione di competenze correlate o uno stadio di sviluppo superiore sembrano essere un'esperienza entusiasmante. Tuttavia, non abbiate fretta di parlare della vostra disponibilità a frequentare diversi corsi di formazione avanzata e "prontezza a mettervi alla prova in un nuovo ruolo". Ciò rivelerà immediatamente le lacune nelle tue qualifiche. Alcuni datori di lavoro possono trovare questa pigrizia piuttosto che il desiderio di imparare qualcosa di nuovo. Vogliono uno specialista pronto, non uno stagista studente. Prenditi la briga di dare l'impressione di un super specialista pronto a "tappare qualsiasi buco del personale".

"Email, telefono"

Indica i tuoi dati di contatto senza l'uso delle parole "email" o "telefono". Un potenziale datore di lavoro capirà facilmente con cosa ha a che fare.

"Giocatore di squadra"

Quasi tutti i dipendenti in un modo o nell'altro lavorano per il bene della squadra. Ma se tutte le altre persone hanno già questa abilità, menzionarla ti deprezza notevolmente come specialista. Pertanto, se le tue abilità interpersonali sono particolarmente forti, prenditi nuovamente la briga di dimostrarlo con un esempio specifico (non necessariamente in numeri).

Parlaci di come i tuoi colleghi hanno parlato di te, di come hai riconosciuto il tuo contributo alla causa comune, di come hai ascoltato le tue opinioni durante le riunioni e di quanto spesso ti hanno chiesto di aiutarti. Tutti questi riferimenti specifici mostrano che vai d'accordo con le persone, sei rispettato e sei sempre pronto a lavorare a beneficio del risultato complessivo.

"Intenzionale"

Il tuo curriculum dovrebbe essere incentrato su aree di interesse per il datore di lavoro. Puoi perfezionare la storia usando abilità e qualità aggiuntive che ti aiuteranno a distinguerti da un numero di candidati. Pertanto, ometti la menzione della tua determinazione, fermezza e dedizione. Sulla base di tutti i risultati passati, questo dovrebbe essere un fatto ovvio.

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