Qualità personali nel curriculum: esempi, caratteristiche e raccomandazioni

Alla luce della disoccupazione totale e dei pazzi concorsi per i posti vacanti dei datori di lavoro, i candidati devono letteralmente fare di tutto per attirare l'attenzione. Ma anche prima di un incontro diretto con un potenziale datore di lavoro, devono creare un curriculum ed è consigliabile farlo nel miglior modo possibile. Ci sono molti consigli su questo argomento e quasi ognuno di noi sa come compilare i questionari per i candidati per una posizione vacante, ma allo stesso tempo, alcuni dei loro articoli sono compilati in modo errato o addirittura rimangono vuoti.

Innanzitutto, riguarda la sezione "Qualità personali". Per un riepilogo, questo articolo non è obbligatorio, poiché è più importante che qualsiasi datore di lavoro riceva informazioni sull'istruzione di una persona, la sua esperienza, le competenze e le capacità specifiche. Allo stesso tempo, ogni dipendente è una persona che ha una serie speciale di caratteristiche che gli consentono di affrontare i compiti e adempiere alle sue responsabilità lavorative. Pertanto, è importante in linea di principio capire quali tratti caratteriali aiutano le persone a raggiungere i loro obiettivi e cosa, al contrario, impedisce loro di farlo.

Quali sono le qualità personali?

È praticamente impossibile dare una definizione chiara a questo concetto, poiché include troppi componenti. Quando è necessario elencare le qualità personali per un curriculum, intendiamo tratti socialmente significativi nel carattere di una determinata persona. Può essere tollerante allo stress, puntuale e propositivo, stanco di tutti e qualità più straordinarie: reattività, scrupolosità, lungimiranza.

Gli esperti di assunzione raccomandano ai candidati di non inventare un vasto elenco dei loro meriti. È necessario identificare non più di cinque vantaggi della tua persona rispetto agli altri candidati, questo è abbastanza per un curriculum. Le qualità personali indicate nel questionario devono essere reali. Successivamente, durante un colloquio, il datore di lavoro può chiedere di spiegare al richiedente perché ha individuato l'una o l'altra caratteristica del suo personaggio e come lo aiuterà nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali.

Perché includere tali informazioni in un curriculum?

In effetti, molti reclutatori saltano la voce "Qualità personali" nel curriculum. Un esempio di tale atteggiamento negligente nei confronti del lavoro è stato sicuramente trovato nella vita di ciascun candidato. Ma ciò non significa che questa sezione non debba essere completata. Al contrario, i datori di lavoro che sanno chi vogliono assumere leggono i profili dei candidati dall'inizio alla fine.

Secondo gli esperti delle agenzie di collocamento, i buoni datori di lavoro, selezionando una persona per una determinata posizione, analizzano la totalità di tutti i vantaggi dei candidati. Cioè, la loro professionalità e le loro caratteristiche personali. I candidati sono inoltre tenuti a capire dove stanno ottenendo un lavoro e, sulla base di queste informazioni, devono adattare il loro curriculum alle esigenze del datore di lavoro.

Approccio di genere

Dichiaratamente nel mondo c'è un'eguaglianza assoluta dei sessi. Ma in realtà, sia i rappresentanti della parte più forte dell'umanità sia le belle donne hanno dovuto affrontare il malcontento dei datori di lavoro riguardo al loro genere. Questo perché le persone hanno esclusivamente a livello mentale molti stereotipi sul lavoro "femminile" e "maschile". Pertanto, le qualità personali nel curriculum per la ragazza e per il ragazzo di solito indicano diverse. Va detto che non esiste un unico standard in materia.

Tutto dipende dalla posizione per la quale il richiedente chiede. Se una donna vuole assumere il posto di leader (e questo è tradizionalmente un lavoro maschile), deve dimostrare con l'aiuto del suo profilo che è lontana da una giovane donna muscolosa, ma un vero uomo con una gonna. Ma cosa indicano esattamente le qualità personali nel curriculum? Esempio per ragazze:

• capacità analitiche (qualcosa che spesso manca alle donne, secondo gli uomini);
• la capacità di essere leader e leader (è probabile che le ragazze siano subordinate alla ragazza, anche per loro deve essere un'autorità);
• fiducia in se stessi (se non credi in te stesso e nella tua forza, come convincerai gli altri delle tue capacità?);
• autocontrollo e resistenza allo stress (una ragazza deve dimostrare che non piangerà anche quando ci sono ragioni oggettive per questo).

Negli uomini, l'elenco è diverso. Di solito non c'è dubbio sulla loro forza di volontà e autoritarismo, quindi dovrebbero concentrarsi su altri tratti caratteriali: contatto, attenzione ai risultati, duro lavoro e ambizione.

Componente professionale

Quali qualità personali indicare nel curriculum dipendono direttamente dalle specificità del lavoro futuro. Per il manager - questo è un insieme di caratteristiche, per il venditore - un altro, e per il camionista - il terzo. In ogni singolo caso, potrebbe esserci un esempio. Qualità personali nel curriculum per le persone impegnate nel commercio (venditori, responsabili delle vendite, rappresentanti di vendita, merchandiser):

• contatto;
• flessibilità;
• intenzionalità;
• forza di volontà;
• una responsabilità.

Chiunque voglia lavorare nell'industria (operai, artigiani, tecnologi) ha bisogno di enfatizzare altre proprietà del suo personaggio nel questionario:

• attenzione;
• resistenza;
• precisione;
• buona capacità di apprendimento;
• disponibilità a raggiungere risultati elevati.

Si consiglia di indicare le seguenti qualità agli specialisti che, per professione, devono fornire consulenza ai clienti (avvocati, psicologi, medici):

• capacità di ascolto;
• tolleranza;
• la capacità di conquistare le persone;
• capacità di pensiero logico e analitico;
• attenzione ai dettagli.

Per i candidati che presentano domanda di lavoro con i bambini (governante, baby sitter, tutor, insegnante, tutor), questo elenco può essere il seguente:

• gentilezza;
• la capacità di trovare un linguaggio comune con i reparti;
• capacità di compassione;
• autocontrollo;
• una responsabilità.

Le qualità personali di una persona nel curriculum per il datore di lavoro sono un'opportunità per capire quale sia il candidato come individuo e non dovresti dimenticartene quando compili il questionario.

Come ti senti con te stesso?

Esistono quattro aree in cui i datori di lavoro determinano le caratteristiche personali dei candidati:

1. La relazione dell'uomo con se stesso.
2. La sua relazione con altre persone.
3. Come si sente per il suo lavoro.
4. Come gestisce le cose.

Il primo parametro è direttamente correlato all'autostima, alla leadership, alla fiducia nei propri punti di forza e capacità. Esistono tipi di attività in cui senza queste qualità è impossibile fare carriera di successo.

Cosa provi per le altre persone?

Anche lavorando presso la stazione orbitale o al Polo Nord, una persona dovrà comunque avere a che fare con colleghi e dipendenti di settori o dipartimenti correlati e, in tutti gli altri casi, i dipendenti contattano i clienti, i dirigenti, i subordinati. Ognuno di loro ha il suo carattere, deve lavorare in condizioni diverse, spesso stressanti, quindi è importante che gli addetti alle risorse umane sappiano come le persone in cerca di lavoro si comporteranno in un ambiente potenzialmente sfavorevole, quanto siano socievoli e se il loro aspetto all'interno dell'azienda causerà problemi al team.

Cosa scrivere in qualità personali in un curriculum su questo, come convincere il datore di lavoro della sua socievolezza? È necessario parlare della capacità di trovare un linguaggio comune con persone diverse, della tolleranza, dell'indulgenza, perché per molti tipi di attività si tratta di tratti caratteriali di fondamentale importanza.

Come ti senti sul lavoro?

Questa disposizione dovrebbe essere la prova conclusiva che il candidato lavorerà bene. Ogni datore di lavoro vuole sapere che i suoi subordinati adorano l'attività che svolgono, cercano di sviluppare se stessi e la propria azienda. Esempi di qualità che lo dimostrano:

• ambizione;
• disponibilità a donarsi al lavoro al 100%;
• la capacità di assumersi la responsabilità personale per i risultati delle loro attività;
• la capacità di "stare insieme" in situazioni di crisi;
• disciplina.

L'ultimo punto è importante da non confondere con le competenze professionali, perché qui devi fornire informazioni su di te in termini di personalizzazione e non come specialista.

Cosa provi per le cose intorno a te?

La sezione "Qualità personali" per il curriculum dovrebbe contenere anche informazioni su come una persona tratta ciò che lo circonda. Questa è una domanda sul senso di responsabilità materiale del richiedente, la sua accuratezza, pedanteria, capacità organizzative e frugalità. È importante che il datore di lavoro sappia che i suoi dipendenti si prenderanno cura della proprietà dell'azienda, manterranno le sue condizioni normali e saranno in grado di attrezzare adeguatamente il loro posto di lavoro.

Sul negativo e le loro stesse carenze

C'è un elemento nei questionari dei datori di lavoro che confonde i candidati: le qualità personali negative di una persona. Per un curriculum, è necessario selezionare tali tratti caratteriali che soddisfino la curiosità del datore di lavoro, ma non allontanarlo dalla candidatura del richiedente, ad esempio:

• massimalismo;
• incapacità di mentire;
• eccessiva emotività;
• modestia e timidezza;
• elevate esigenze su di te.

Non dovresti annerirti agli occhi del datore di lavoro, devi trovare un compromesso tra il suo desiderio di scoprire le cattive qualità di un potenziale subordinato e il suo desiderio di fare una buona impressione su di lui.