Azienda "gruppo DAS": recensioni. "Gruppo DAS": recensioni dei dipendenti sull'azienda

Per gli specialisti che pianificano di lavorare su base rotazionale, è importante raccogliere in anticipo quante più informazioni possibili sulla società occupante. È molto deludente, essendo arrivato in una città straniera, scoprire che gli accordi telefonici non sono rispettati, le condizioni di lavoro sono insopportabili e lo stipendio è molto inferiore a quanto promesso. Molte informazioni preziose su ciò che ci si può aspettare dalla cooperazione con un particolare datore di lavoro, forniscono un feedback. Das-Group è una società di outsourcing, molto famosa nel mondo degli affari di Mosca e San Pietroburgo. Questa azienda pubblica regolarmente centinaia di nuovi posti vacanti su siti di lavoro. Consideriamo più in dettaglio quali opinioni sono espresse sull'azienda da coloro che hanno già lavorato ai suoi progetti.

Circa la società

La società di outsourcing DAS Group Professional, fondata nel 2003, fornisce servizi a persone giuridiche per il noleggio di personale. L'impresa stessa definisce il suo campo di attività "outstaffing" (dal personale inglese), che significa "personale esterno all'azienda".

L'attività di Das-Group LLC si basa sul fatto che le aziende manifatturiere e commerciali spesso richiedono un gran numero di dipendenti per svolgere un lavoro temporaneo. Di norma, gli assistenti sono necessari per un periodo di aumento stagionale della domanda di prodotti, per la durata della malattia o del congedo di uno dei dipendenti permanenti o per l'attuazione di un progetto specifico.

Il reclutamento è un compito piuttosto dispendioso in termini di tempo, che richiede ingenti investimenti di tempo e fatica. Inoltre, assumere nuovi dipendenti anche per un breve periodo non è sempre vantaggioso. Alcuni imprenditori quindi preferiscono fare a meno del personale assunto.

È molto più conveniente delegare la soluzione HR a un'azienda di outsourcing, come ad esempio DAS-Group Professional. Il feedback dei clienti che utilizza i servizi di questa azienda è incoraggiante. Tra i clienti abituali di Das-Group LLC ci sono aziende ben note come:

• Gamma OJSC (Mosca),
• LLC "Lary" (Tula),
• Best Western Logistics LLC (Mosca),
• Frigate LLC (Mosca),
• KetLogistic LLC (Mosca).

A giudicare dalle lettere di ringraziamento, che possono essere trovate sul sito Web ufficiale di Das-Group LLC, la società di outsourcing sta cercando di fornire ai propri dipendenti dipendenti laboriosi e responsabili.

Specialisti di vari profili sono sempre pronti a servire i clienti:

1. Per svolgere compiti ufficiali in produzione e costruzione: trasportatori, fresatrici, falegnami, raccoglitori, costruttori, lavoratori ausiliari.
2. Nel campo del commercio: venditori, cassieri, merchandiser, imballatori, adesivi, agenti pubblicitari.
3. Disponibile: magazzinieri, traslochi, autisti.
4. Per lavoro ausiliario (non centrale) in qualsiasi area: corriere, segretaria, agente, assistente, promotore, addetto alle pulizie.

Inoltre, Das-Group Professional LLC troverà e accetterà qualsiasi altro specialista nel suo personale se il cliente ha bisogno dei suoi servizi.

Una società di outsourcing assume in breve tempo un gran numero di dipendenti e conduce in anticipo la formazione necessaria. Il personale è selezionato in base alle esigenze del cliente. Quindi, ad esempio, se hai bisogno di motori con una grande forza fisica, LLC Das-Group sta cercando proprio questo. Per lavorare sul nastro trasportatore di notte e nei fine settimana, un'azienda di outsourcing seleziona i candidati che sono pronti per la modalità operativa appropriata. Ogni dettaglio è preso in considerazione alla conclusione del contratto.

I dipendenti dell'azienda lavorano in molte città della Russia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Un ampio volume di operazioni commerciali viene eseguito da una filiale di Das-Group LLC (San Pietroburgo). Le recensioni su di lui sono spesso buone.

La società fornisce anche servizi per la protezione delle strutture, la contabilità e il supporto legale delle imprese.

Das-Group Professional è un datore di lavoro attraente, secondo Superjob. Nel 2015, la società è diventata il vincitore del premio "Miglior contribuente dell'anno", istituito dal Fondo di sostegno allo sviluppo dell'imprenditorialità della Federazione Russa. Secondo i risultati del concorso, a Das-Group LLC sono state assegnate le insegne Distinguished Exemplary Taxpayer.

Schema di lavoro della società di outsourcing

I clienti del Gruppo Das ricevono a loro disposizione dipendenti formati e pronti a lavorare. Allo stesso tempo, i dipendenti rimangono nel personale dell'azienda di outsourcing. Il cliente è sollevato dalla necessità di mantenere o espandere il servizio del personale, tenere registri contabili e fiscali e comprendere le complesse questioni della legislazione del lavoro.

Diversi tipi di accordi di servizio possono essere conclusi con un'azienda cliente:

1. Contratto di leasing del personale basato sul tempo. Una società di outsourcing fornisce al cliente specialisti delle qualifiche richieste. Il cliente paga allo stesso tempo per le ore lavorative di ciascun dipendente, calcolate in ore. L'importo della remunerazione non dipende da ciò che i dipendenti hanno fatto durante la parte concordata della giornata e dai risultati raggiunti. Questa forma di contratto viene generalmente utilizzata quando si "noleggiano" promotori, cassieri, imballatori, traslochi, lavoratori.
2. Contratto a pezzo. Una società di outsourcing riceve un premio se i suoi specialisti hanno completato un ordine specifico.
3. Contratto con pagamento mensile. Questa forma di cooperazione è praticata nella fornitura di servizi di supporto contabile o legale, nonché per la protezione dei locali.

Nel concludere qualsiasi tipo di contratto da quanto sopra, i dipendenti rimangono nel personale dell'azienda di outsourcing. L'impostazione dell'attività e la fornitura di condizioni di lavoro sono gestite dall'azienda cliente.

Das-Group LLC è pronto a sostituire gli specialisti durante il periodo del contratto, se necessario. Ciò è necessario nei casi in cui i dipendenti non rispettano la disciplina del lavoro e non rispettano i requisiti del cliente prescritti nel contratto.

Ecco come è costruito il lavoro in Das-Group. Le recensioni dei dipendenti affermano che il leasing del personale è la forma di transazione più comune.

Il costo minimo di un'ora di lavoro di uno specialista in produzione è di 130 rubli, di uno specialista nel campo del commercio - 150 rubli.

I dirigenti dell'ufficio centrale di Das-Group LLC sono responsabili del servizio clienti. Le recensioni dei dipendenti contengono informazioni sul fatto che i rappresentanti di Mosca dell'azienda sono contemporaneamente impegnati nella ricerca di dipendenti, nella loro assunzione e registrazione dei visitatori negli ostelli.

I posti vacanti più comuni

LLC Das-Group pubblica regolarmente le ultime offerte di lavoro. L'azienda è costantemente alla ricerca di nuovo personale. Le offerte più frequentemente pubblicizzate per le seguenti posizioni:

1. Nel campo della produzione: imballatore, imballatore, autista, caricatore, lavoratore, tuttofare, operaio stradale, caposquadra, pasticcere (apprendista pasticciere, pasticcere), cuoco, sarta.
2. Nel settore commerciale: responsabile delle vendite, capo delle vendite.
3. Nel campo della finanza: contabile, assistente contabile.
4. Nel campo della pubblicità: specialista in marketing su Internet.
5. In ufficio: segretaria.
6. Altro: poster di annunci, venditore ambulante, addetto alle pulizie.

L'opinione dei dipendenti sulla società

È possibile trovare una vasta gamma di recensioni sulla società "Das-Group". Molti autori di messaggi valutano la loro esperienza con un'azienda di outsourcing in modo molto positivo. A loro piace, essendo un dipendente di questa azienda, puoi gestire le tue entrate mensili: più lo specialista accetta di lavorare, maggiori saranno le sue "commissioni" presso Das-Group LLC. Le recensioni dei dipendenti contengono un confronto tra una società di outsourcing e aziende concorrenti. I dipendenti scrivono di aver avuto a che fare con altre imprese che forniscono servizi a persone giuridiche per la fornitura di personale in affitto. Tra questi ci sono aziende come STS-Group JSC e Profrezerv GK. Confrontando le aziende concorrenti, gli autori delle recensioni preferiscono Das-Group LLC. Condividono la loro esperienza secondo la quale i pagamenti mensili rappresentano il massimo in questa impresa.

Tuttavia, a molti non piaceva il lavoro presso Das-Group LLC. Le revisioni contengono informazioni secondo cui la società di outsourcing spesso non adempie ai propri obblighi in merito ai termini della cooperazione. Si ritiene che una valutazione positiva della società più spesso metta i propri impiegati negli ordini della direzione.

I moderatori di uno dei famosi forum hanno chiuso l'argomento dedicato a Das-Group Professional LLC (recensioni, storie di lavoro), indicando il motivo: la società è impegnata nell'auto-promozione. Il motivo di questa conclusione è stato il fatto che tutti i messaggi contenenti elogi nell'indirizzo dell'azienda provenivano dallo stesso indirizzo e-mail.

Stipendio

In Das-Group LLC, i salari dipendono principalmente dal tipo e dalla quantità di lavoro svolto da un dipendente. La remunerazione in contanti viene trasferita su una carta di plastica. Gli anticipi per un importo di 1000 rubli vengono pagati settimanalmente. Il dipendente riceve le entrate principali al termine del lavoro dopo la chiusura degli accordi reciproci tra il cliente e LLC Das-Group Professional. Le recensioni dei dipendenti contengono informazioni secondo cui i dipendenti spesso non ricevono la remunerazione promessa in tempo. I ritardi sono fino a 6 mesi.

I problemi con i calcoli, secondo l'osservazione dei dipendenti, sorgono spesso durante l'adempimento degli ordini di Gamma OJSC. È per loro, come riferiscono i dipendenti, che il lavoro spesso rimane non retribuito. Tuttavia, succede anche che uno stipendio arriva ancora sulla carta, ma pochi mesi dopo rispetto a quanto concordato, e in misura minore.

Alcuni ex dipendenti di Das-Group LLC hanno riferito che stavano per scrivere una dichiarazione alle autorità di contrasto in merito al default del datore di lavoro sui suoi obblighi finanziari.

Un'altra questione importante a cui sono dedicate molte recensioni: Das-Group addebita irragionevolmente multe. La ragione per ridurre i pagamenti legali è inesistente ritardo e altri comportamenti scorretti. È interessante notare che la società non ha documenti in cui il dipendente può vedere perché gli è stata addebitata una multa e come è stato calcolato lo stipendio. I dipendenti non capiscono perché vengono ridotti gli stipendi.

I sostenitori di Das-Group LLC, le cui recensioni sono piene di parole elogiative alla società, commentano che i dipendenti a basso reddito sono responsabili di se stessi: le multe sono addebitate solo per ritardi, assenteismo, apparire al lavoro mentre sono intossicati e pigrizia maliziosa. Ad essere onesti, mantenere il turno di lavoro, secondo i partecipanti ai forum, il datore di lavoro non solo adempirà perfettamente alla sua parte degli obblighi previsti dal contratto, ma gli assegnerà anche un premio non concordato in anticipo.

Tuttavia, il fatto che vi siano effettivamente ritardi nei pagamenti non nega recensioni positive. Das-Group, secondo le persone che simpatizzano con questo datore di lavoro, spesso emette una "tassa" 2 settimane dopo la data promessa. Questo periodo sembra abbastanza accettabile per coloro che lodano l'azienda.

La dimensione dello stipendio mensile totale per la maggior parte dei lavoratori va da 10 a 26 mila rubli, il che è abbastanza per Mosca.

Cos'altro vale la pena menzionare? Das-Group LLC aiuta i dipendenti a pubblicare rapidamente un libro medico se richiesto dalla società cliente. Inizialmente, un dipendente paga il documento dalla sua tasca. Avendo lavorato su più turni, è possibile ottenere un risarcimento per il costo del libro, che consente di ridurre leggermente i costi associati alla manutenzione dell'orologio.

Programma

La modalità operativa è piuttosto difficile nella società del gruppo Das, lo confermano le recensioni dei dipendenti. Quando ti accontenti di un posto vacante, dovresti essere preparato a lavorare regolarmente nel turno di notte e fare a meno dei giorni liberi per diverse settimane.

Alloggi

La principale forma di lavoro presso Das-Group LLC è il turno. Le recensioni chiariscono che la maggior parte dei dipendenti assunti per fornire servizi di outsourcing proviene da altre città. A questo proposito, la società fornisce ai dipendenti un alloggio. Di norma, i dipendenti ricevono per un uso temporaneo un letto in un ostello da LLC Das-Group Professional. Le recensioni valutano questo fatto in modo molto positivo. I lavoratori si rallegrano di avere un posto per rilassarsi. A molte persone piace vivere con i colleghi, spesso si sviluppano buone relazioni tra vicini. Questo è particolarmente utile per le persone single.

Per quanto riguarda la comodità degli ostelli di LLC Das-Group Professional, ci sono diverse recensioni. Alcuni dipendenti affermano che le camere sono pulite, rinnovate e abbastanza confortevoli. Tuttavia, alcuni dipendenti si lamentano del fatto che non è troppo piacevole vivere in una piccola stanza, dove 4 persone e più sono ammassate allo stesso tempo. Molti hanno paura di lasciare soldi, documenti, oggetti di valore nel dormitorio. La sicurezza della proprietà personale sta diventando un problema serio.

Recensioni negative riportano anche che i dipendenti erano spesso sistemati nell'ostello solo il giorno dopo l'arrivo. Allo stesso tempo, i dirigenti dell'ufficio si sono rifiutati di comunicare - hanno interrotto le conversazioni telefoniche. Ho dovuto cercare un posto dove passare la notte.

Tuttavia, ci sono anche recensioni positive sulle condizioni di vita. Spesso sono lasciati da impiegati che erano in servizio fuori Mosca. Ad esempio, due persone che hanno lavorato per 3 giorni a Ryazan presso la Red October Company erano molto soddisfatte dell'alloggio. Si stabilirono in un appartamento confortevole e arredato.

Ulteriori difficoltà sorgono se due amici o coniugi vanno a lavorare insieme. Spesso vengono inviati in diversi dormitori.

Nutrizione

Nelle descrizioni delle mansioni di LLC Das-Group è riportato che il datore di lavoro fornisce 3 pasti al giorno al dipendente a spese delle proprie risorse ogni giorno. Tuttavia, come segue dal contenuto delle recensioni, questa disposizione non è rispettata.

I dormitori hanno condiviso le cucine con diversi piani cottura elettrici e un set minimo di stoviglie. Recensioni negative riportano che le tessere sono vecchie e non funzionano bene. Ci vuole molto tempo per cuocere qualsiasi cibo.

È anche difficile decidere dove pranzare. In molte aziende manifatturiere che lavorano con Das-Group LLC, non ci sono mense.

Vestito

Durante la giornata lavorativa, quasi tutti i dipendenti di Das-Group LLC indossano indumenti protettivi. La società lo fornisce gratuitamente. In alcuni casi, l'emissione di indumenti da lavoro è stata ritardata di diversi giorni.

Trasporto alla stazione di servizio

Molti dipendenti affermano che il minibus aziendale li consegna regolarmente sul posto di lavoro e torna ogni giorno. Ma ci sono anche recensioni in cui è riportato che il trasporto non arriva sempre all'orario concordato. Allo stesso tempo, i manager non si mettono in contatto.

Alcuni dipendenti hanno dovuto utilizzare i mezzi pubblici, mentre i viaggi non sono stati compensati.

Comunicazione con i gestori

Ci sono molte recensioni positive che riportano che i manager hanno ricevuto molto bene l'impiegato in visita e risolto tutti i suoi problemi. Uno dei dipendenti ha raccontato che era arrivato tardi e il manager della Das-Group LLC lo ha aspettato pazientemente dopo la fine della sua giornata lavorativa. Alle sette di sera, il nuovo arrivato è stato registrato nell'ostello e informato quando venire a lavorare.

Comunicazione con i capi squadra

Il capo immediato dell'impiegato è, di regola, il caposquadra. I dipendenti parlano in modo diverso di come si sono sviluppate le relazioni con i top manager. Alcuni riferiscono che la comprensione reciproca è stata stabilita immediatamente. Ma alcune recensioni contengono informazioni che i capi squadra sono arroganti e scortesi con i subordinati. La gestione superiore, di regola, non interferisce nella comunicazione dei capi più giovani con i subordinati.

È sempre interessante studiare il punto di vista di altre persone e scoprire le loro recensioni su temi di attualità. Das-Group opera da tempo nel mercato dei servizi di outsourcing. Migliaia di persone hanno già superato il tuo percorso di riflessione, dubbio, tentativi ed esperimenti, successi e fallimenti. Lascia che la loro esperienza aiuti a prendere la decisione giusta.