Video: 11/12/2020 - La presa in carico dei minori stranieri non accompagnati nei momenti di fragilità 2024, Giugno
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro che si preparano per un colloquio sull'assunzione di un lavoro sono più o meno mentalmente e psicologicamente preparati a rispondere alle domande del colloquio. Ciò vale solo per le domande e gli argomenti standard per i quali è possibile preparare e elaborare in anticipo le risposte. Non sosterrai che non è così difficile raccontare la tua istruzione, il livello delle qualifiche, il lavoro precedente, l'elenco dei compiti che hai svolto prima, gli hobby e gli hobby, l'atteggiamento verso lo sport. Ma cosa fare in una situazione in cui un'intervista mette in difficoltà il candidato?
Prima di tutto, va ricordato che la ricerca di un nuovo dipendente è piuttosto difficile anche per un datore di lavoro esperto, il che significa che sarà estremamente sospettoso di ogni persona in cerca di lavoro per una posizione, in particolare di un leader. Da un lato, l'azienda è alla ricerca dei dipendenti più competenti il cui compito principale sarà quello di aumentare l'efficienza dell'impresa, dall'altro lato, il candidato alla posizione condurrà una conversazione in modo tale da evidenziare le sue qualità da un lato favorevole. È chiaro che in questa improvvisata battaglia di menti e nervi vince la più esperta e pericolosa.
Se capisci, allora le risposte pre-apprese alle domande standard aiutano poco a ottenere l'immagine giusta di un potenziale dipendente, quindi ogni candidato, studiando le domande di un colloquio, dovrebbe essere preparato per turni non standard della conversazione.
Un intervistatore che comunica con i candidati può preparare in anticipo un elenco di domande provocatorie, ma possono venire in mente già nel corso della conversazione stessa. Quindi, come sapete, la preparazione anticipata delle risposte fallirà.
L'obiettivo di un reclutatore che crea una situazione stressante e aggiunge un momento di sorpresa alle domande del colloquio è quello di cercare di sbilanciare un potenziale dipendente, renderlo nervoso e commettere atti avventati.
La versione più semplice della domanda provocatoria di una persona che vuole condurre un colloquio in modo di qualità e identificare i punti deboli del richiedente è l'interesse per il precedente posto di lavoro. In questo caso, il potenziale dipendente inizia a perdersi, perché la domanda non viene posta in modo sufficientemente specifico e c'è la tentazione di raccontare tutto di seguito. Uscire da questa situazione è abbastanza semplice: basta chiedere a che tipo di momenti di lavoro è interessato il datore di lavoro.
Un altro modo semplice ma abbastanza efficace per ottenere un candidato di lavoro da te è quello di mettere in pausa dopo le sue risposte. Quindi, un intervistatore competente, dopo aver ascoltato la risposta a una domanda posta, spesso resiste a una pausa e, per così dire, attende una continuazione. Se hai detto tutto quello che volevi, puoi semplicemente dire che sei pronto per la prossima domanda. Alcuni candidati inesperti iniziano a presentare una sorta di testo che dopo una risposta logicamente completata sembra estremamente ridicolo.
A volte capita che tu abbia dato una risposta completa e completa a una domanda, ma il datore di lavoro afferma di non aver compreso una delle precedenti e chiede di ripeterla. Questa situazione può essere ripetuta più di una volta, il che spesso fa infuriare il richiedente. Stop! Ma non è questo ciò che il recruiter cerca testandoti per resistere allo stress?
Le domande provocatorie del colloquio sopra riportate sono piuttosto tipiche, ma possono creare una situazione del tutto straordinaria, ad esempio, chiedendo perché i boccaporti stradali siano rotondi.
Come puoi vedere, puoi fare molte domande provocatorie e, rispondendo a queste, la cosa principale da ricordare è che il potenziale datore di lavoro non valuta le informazioni ottenute in questo modo, ma come sei riuscito a rispondere alla situazione stressante.
