Video: La discriminazione nei luoghi di vita (a scuola, al lavoro, al museo,…) 2024, Luglio
Se traduci la parola "persona disabile" dalla lingua latina, significa: debole, incapace, inadatto. In tempi recenti (periodo sovietico), le persone con disabilità stesse, le loro vite, i loro bisogni non erano quasi mai menzionate, come se non esistessero affatto.
Ad oggi, la situazione è molto cambiata e gradualmente sono state create le condizioni per il normale funzionamento di queste persone. Gli edifici governativi, i negozi sono dotati di una rampa o almeno una campana per chiamare un dipendente. È emersa una legge per garantire l'impiego di persone con disabilità.
Se prendi, ad esempio, il Regno Unito, allora il lavoro della persona disabile viene assunto sotto il controllo dei servizi sociali. Non è nemmeno essenziale che tipo di limiti fisici abbia una persona. Il lavoro a domicilio è organizzato per persone gravemente ammalate e per coloro che lavorano fuori casa, è previsto un trasporto speciale. Tutto ciò viene effettuato a spese dello stato.
L'occupazione delle persone con disabilità in Russia negli ultimi anni ha iniziato a guadagnare slancio, soprattutto quando c'era la possibilità di libero accesso a Internet. Oggi, anche sui siti di ricerca di lavoro, esiste una sezione "lavori remoti", è possibile trovare lavoro nella tua specialità, ad esempio per mantenere la contabilità di un'organizzazione.
Il lavoro a distanza ha una serie di fattori positivi. Ancora più importante, questo è lavoro a casa. Per le persone che non sono in grado di muoversi autonomamente, questo è molto importante. Il lavoro a casa viene svolto in un momento in cui è conveniente per una persona disabile, quando il suo benessere lo consente. E il momento psicologico è molto importante quando una persona sente che qualcuno ha bisogno di lui ed è utile.
Sfortunatamente, l'impiego di persone con disabilità (la procedura stessa) presenta molte difficoltà e caratteristiche. Pertanto, il numero di imprenditori disposti ad assumere una persona disabile non è troppo elevato. Il datore di lavoro non deve solo portare la persona disabile al lavoro, deve organizzare un lavoro per lui, il lavoro non dovrebbe essere duro e la giornata lavorativa dovrebbe essere un certo numero di ore.
In generale, ai sensi della legge, se un'organizzazione ha più di 100 dipendenti, esiste una quota di posti di lavoro per persone con disabilità. L'occupazione delle persone con disabilità è una certa percentuale del numero medio di dipendenti, ma non dovrebbe essere inferiore al 2%. Per Mosca, tale quota è del 4%.
Per legge, l'assunzione di persone con disabilità prevede le seguenti responsabilità per il datore di lavoro:
- allocare o creare il numero necessario di posti di lavoro per le persone con disabilità;
- creare le condizioni di lavoro necessarie, secondo il programma di riabilitazione individuale (DPI), per ogni persona disabile;
- a tempo debito fornire le informazioni necessarie per l'organizzazione del lavoro delle persone con disabilità.
Se a una persona viene negato il lavoro solo perché è disabile, si tratta di una violazione diretta della legge, che comporta un'ammenda amministrativa imposta ai funzionari. Una simile ammenda non può essere imposta a quei datori di lavoro che dimostrano di non aver assunto una persona disabile solo a causa di una mancata corrispondenza delle sue qualità commerciali.
Il lavoro per i disabili a Mosca e in altre grandi città è più reale che in una piccola città o in un centro distrettuale. Ad esempio, a Mosca, è stato creato un parrucchiere, dove i maestri con problemi di udito lavorano. E con i compiti, le cose sono più facili lì, i dettagli necessari vengono consegnati tramite corriere e il prodotto finito viene preso da lui. Per le persone disabili che vivono da qualche parte nell'entroterra, l'opzione migliore è quella di lavorare in remoto via Internet o usando la posta russa.
